Resultaatgericht, autonoom, integer en betrokken.
Mijn brede kennis van het HR werkveld gecombineerd met mijn grote inlevingsvermogen, stellen mij in staat snel knelpunten te signaleren. Door mijn onafhankelijke observaties, pragmatische instelling en doordat ik “out of the box” durf te denken kom ik tot duidelijke, haalbare doelen en oplossingsrichtingen.

Uitgangspunt binnen mijn functioneren, naast mijn kerncompetenties, zijn humor, doorzettingsvermogen en open communicatie.

aug 2012 tot heden
HRVELD / www.hrveld.nl. Functie: HR specialist op interim basis.
• Projecten op het gebied van HRM-advies, ontwikkeling en implementatie HR beleid;
• Invulling van een HR positie bij reorganisatie, zwangerschap vervanging of onderbezetting;
• Loopbaan- en mobiliteitscoaching.
Behaalde resultaten
• Adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van (integraal) personeelsbeleid, afhankelijk van onderwerp en situatie als klankbord, expert of intermediair;
• Advisering op gebied van ontwikkelingen binnen wet en regelgeving en HR beleid;
• Ontwikkeling en implementatie van functioneringsgesprekkencyclus;
• Ontwikkeling en implementatie van functiebeschrijvingen en functiehuis;
• Verandertraject na reorganisatie. Samenvoegen van verschillende “oude” culturen binnen nieuwe organisatie;
• Ontwikkeltrajecten gericht op individuele coacheé’s, begeleiding van werk naar werk, trainingen en workshops op maat.
okt 2012 – okt 2013
Libertas Leiden, zorg- en welzijnsinstelling. Functie: adviseur P&O/Mobiliteitsbureau.
Werkzaamheden
• Adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van (integraal) personeelsbeleid, afhankelijk van onderwerp en situatie als klankbord, expert of intermediair;
• Advisering, ontwikkeling en implementatie van beleid en regelgeving op het gebied van organisatieveranderingen (reorganisatie en fusie), gerichte inzet van personeels-instrumentarium, wet- en regelgeving, werving & selectie;
• Advisering en bemiddeling op gebied van conflicten, disfunctioneren en herplaatsingen op organisatie-, afdeling- en medewerker niveau;
• Ontwerpen en onderhouden van functiehuis, functiebeschrijvingen en functieweging;
• Vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen op P&O gebied naar beleid(voorstellen);
• Als mobiliteitsadviseur begeleiden, coachen en ontwikkelen van herplaatsingskandidaten naar de in- en externe arbeidsmarkt.

Zingen, bezoeken van theatervoorstellingen en musicals, fietsen (recreatief). Vakantie en stedentrips.