Ik ben afgestudeerd als leraar Wis- en Natuurkunde en als Dansdocent. Na de Leergang Coach bij Schouten & Nelissen en de opleiding Teamcoachen bij de Alba-academie heb ik veel ervaring opgedaan als interne (team)coach en trainer bij a.s.r. verzekeringen.
Daarnaast werk ik sinds januari 2013 als zelfstandig coach en trainer.
Inmiddels ben ik gecertificeerd als ACT Coach en Trainer (Acceptance en Commitment Therapie) en Voice Dialoque Coach.
Het starten van mijn eigen onderneming was voor mij een spannende, maar krachtige en bewuste stap. Coach is het mooiste vak van de wereld!

Het is mijn passie om mensen in beweging te brengen. Ik zie het als mijn missie om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen ontstaan, mensen te helpen om een prettige en waardevolle leef- en werkomgeving te creëren. Het is zonde als je, als individu of als team, stil blijft staan. Ik gun jou beweging.
Ik wil graag mijzelf en mijn kennis inzetten, zodat mensen inzicht krijgen in wat helpt het leven te leven en er meer van te genieten.
Mijn kernwaarden daarbij zijn: respectvol, vertrouwen, betrokken, oprecht, gedreven en genieten.

> Ik beschik over een goed analytisch vermogen, lever kwaliteit en ben zeer betrokken bij mijn klant. Daarnaast communiceer ik helder op alle niveaus. Werk makkelijk zelfstandig en hecht waarde aan een inspirerend team. Met mijn focus bereik ik concreet en snel de kern en schroom daarbij niet om niet alledaags te werk te gaan. Hierbij streef ik ernaar om mensen zelf te laten ervaren hoe ze hun talenten in kunnen zetten om hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie met elkaar te verbinden en als team te excelleren.
> respectvol, vertrouwen, betrokken, oprecht, gedreven en genieten

> Van maart 2013 tot oktober 2014 Trainer en Coach binnen het competentie ontwikkelprogramma Pensioenen.COM bij a.s.r. verzekeringen
> Werkzaamheden:
> Opzetten en ontwikkelen van een programma van 2 ½ week om competenties te ontwikkelen die aansluiten bij de veranderstrategie van deze afdeling. Voor alle 300 medewerkers van a.s.r. Pensioenen.
> Intakegesprekken afnemen en hierin doelen gezamenlijk vaststellen m.b.v. HFMtalentindex Develop test
> Ontwikkelen en geven van workshops en de competenties koppelen aan bijbehorende werkzaamheden voor de deelnemers. (Learning on the job)
> De theorie uit de workshops verbinden met teamcoaching en teamdynamiek van de groep en individuele coachgesprekken met de deelnemers.
> Het management adviseren en begeleiden over de te nemen acties
> Evalueren en de borging en voortgang binnen de teams vastleggen

> Van januari 2013 tot heden eigenaar ‘Move by Coaching’ coaching en training.
> Werkzaamheden:
> Individuele coachtrajecten met thema’s stress/werkdruk, zelfvertrouwen, grenzen stellen, persoonlijke ontwikkeling, keuzes maken, communicatie, persoonlijk leiderschap en life coaching.

> Van 2010 tot maart 2013 Trainer en Coach bij Team Opleiding & Ontwikkeling/ASR.
> Werkzaamheden:
> Individuele coachtrajecten voor verschillende functiegroepen medewerkers ASR Pensioenen. Thema’s: omgaan/communicatie met leidinggevenden en collega’s, omgaan met lastige klanten, persoonlijk leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, omgaan/voorkomen van stress/burnout.
> Ontwikkelen en uitvoeren van een programma telefoontraining en coachen voor frontoffice medewerkers. Deelnemers weten wat klantgericht telefoneren is en kunnen hun ‘telefoongedrag’ afstemmen op verschillende klanttypes.
> Ontwikkelen en geven van trainingen op gebied van kennis, vaardigheden en houding & gedrag. Feedback/Kwaliteiten/Communicatie
> Geven van workshops Het Nieuwe Werken ter voorbereiding op de transitie naar het flexwerken.
Deelnemers hebben na afloop een beter zicht op wat hun zorgen zijn, waar ze tegenaan lopen, wat zij daar aan kunnen doen en wat Het Nieuwe Werken hen kan opleveren.
> Geven van Leiderschapstrainingen.
Dialoogvaardigheden, Team DNA, Team Player Profile, feedback. Waar ga je mee stoppen, starten of meer doen?
> Begeleiden van intervisiesessies bij teams.
> Begeleiden en ondersteunen van teammanagers en teams bij bepaling behoefte voor ontwikkeling medewerkers.
> Regelen en coördineren trainingen van externe bureaus.

Dansen, tuinieren, koken en dus ook gezellig met vrienden tafelen