Als mensgerichte HR Adviseur zorg ik er voor dat de talenten van medewerkers optimaal benut worden en iedereen met enthousiasme aan het werk gaat en blijft. Mensen nemen mij door mijn empatisch vermogen snel in vertrouwen. Hierdoor ben ik in staat om snel problemen te signaleren en gepaste oplossingen aan te dragen, waarbij ik alle belangen in het oog houd. Door mijn jarenlange ervaring bij Internationale en Nederlandse bedrijven ben ik gewend om projectmatig te werken in multidisciplinaire teams en bouw ik makkelijk sociale netwerken op. Ik draag graag bij aan het creëren van een inspirerende werkplek voor werknemers.

Werkgever: Jungheinrich (Heftrucks en Magazijnstellingen)
Functie: HR Adviseur a.i.
Tijdelijke vervanging i.v.m. langdurige afwezigheid HR Adviseur.

Periode: 2013 - heden
Werkgever: Intellius (Adviesbureau op het gebied van Personeel & Organisatie)
Functie: HR Adviseur op projectbasis

Op HR gebied ondersteuning bieden aan bedrijven waaronder: overeenkomsten (arbeids-, gebruikers-, vaststellingsovereenkomsten, etc.) het adviseren en ondersteunen bij gespreksvoering.

Periode: 2014 – 2014
Werkgever: Plurel (Nu Dekra. Biedt expertise en innovatieve kracht in testen, inspecteren, certificeren en onderzoeken op het gebied van rail en infra.)
Functie: HR Adviseur a.i. (zwangerschapsverlof)

• Opstellen van salaris brieven, bevestiging brieven, arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten voor lease auto ,laptop ,mobiele telefoon , etc.
• Startersschema opstellen nieuwe medewerkers (dit is een plan voor de nieuwe werknemer met een overzicht van werkzaamheden en afspraken met de mensen waarmee hij / zij samenwerkt voor de eerste 4 weken)
• Monitoren einddata van contracten en informeren van managers hierover
• Ondersteunen personeel bij administratieve en HR vragen
• Bijhouden personeelsdossiers (elektronisch en op papier)
• Ondersteunen managers bij inplannen van de beoordelingsgesprekken
• Adviseren managers en medewerkers over de (wettelijke) regels en voorschriften
• Recruitment proces (uitzetten vacature via diverse bronnen, selecteren inkomende brieven , plannen interviews , gezamenlijk met manager gesprekken voeren)
• Salaris administratie ( verwerken van mutaties , het invoeren van gegevens )
• Organiseren trainingen (o.a. VCA VOL ) voor werknemers
• Er voor zorgen dat procedures werden uitgevoerd volgens ISO certificaten 

Periode: 2011 - 2013
Sabbatical
Deze periode heb ik benut om mijn eigen bedrijf op te zetten en heb ik mijn kennis bijgehouden door een opleiding te volgen, netwerkbijeenkomsten, seminars en carrièrebeurzen te bezoeken. Daarnaast heb ik tijd vrij gemaakt voor de mantelzorg voor mijn zieke ouders.

Periode: 2011
Werkgever: Extron Electronics (producent van professionele AV-
systeem integratie producten)
Functie: Senior HR Specialist Europe

In deze functie was ik verantwoordelijk voor alle Human Resource activiteiten voor de buitenlandse kantoren. De focus lag in de tijd dat ik bij Extron heb gewerkt voornamelijk op:

Werving en selectie voor de kantoren in Europa (exclusief Nederland)

Periode: 2008 - 2011
Werkgever: Deutsche Lufthansa AG (Luchtvaartmaatschappij)
Functie: Personnel Advisor, The Netherlands
Voor zowel Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Cargo AG en Austrian Airlines.

Advisering
Adviseren van het (buitenlandse) management op het gebied van HR, de wettelijke regelgeving en het hierbij optreden als intermediair en gesprekspartner voor personeelsaangelegenheden. Daarnaast adviseren over en het initiëren van Arbo-zaken

Projecten
• Adviseren/begeleiden m.b.t. het sluiten van het Billing Department;
• Schrijven sociaal jaarverslag;
• Organiseren verkiezingen en aanstellen gekozen leden voor een nieuwe Ondernemingsraad (OR);
• Tarief onderhandelingen met de OR;
• Arbeidsvoorwaarden aanpassen/wijzigen;
• Up to date maken RI & E;
• Organisatie van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO);
• Naar aanleiding van de uitkomsten van het PMO aanpassingen maken op het Arbobeleid.

Overig
Verstrekken van management informatie en alle overige HR activiteiten

Periode: 2002 - 2008
Werkgever: Eigen Haard (Woningcorporatie Amsterdam)
Functie: P & O Adviseur
Voor de Stafafdelingen en de bedrijfsonderdelen Maatschappelijke Relaties, Klantrelaties & Frontoffice en ICT & Facilities.

Advisering
Adviseren van het (lijn)management over onder andere arbo-wetgeving en hierbij optreden als sparringpartner.

Projecten
• Schrijven van een Arbojaarplan;
• meedenken over inrichten fitnessruimte van het nieuwe hoofdkantoor;
• organisatie van het Preventief Medisch Onderzoek;
• cafetariasysteem;
• ontwikkelen (in samenwerking met ICT) en invoeren van een digitaal exit interview.
Overig
Applicatiebeheerder Beaufort.
 
Vervolg Werkervaring

Periode: 2001 - 2002
Werkgever: Getronics Business Solutions (ICT)
Functie: Senior medewerker HR

Periode: 1999 - 2001
Werkgever: Marsh B.V.(Makelaar in risicoverzekeringen voor
ondernemingen)
Functie: Senior medewerker HR

Periode: 1997 - 1999
Werkgever: Sedgwick Nederland B.V. (Makelaar in risicoverzekeringen voor
ondernemingen)
Functie: Medewerker HR

Neven activiteiten
Periode: februari 2015 – heden
Werkgever: De Buurtcamping
Functie: Organisator/Campingbeheerder en mede verantwoordelijk voor promotie en productie

Periode: 2013 – februari 2015
Werkgever: Beeld je in
Functie: Eigenaar/Kindercoach Beelddenken

Als kindercoach begeleidde ik kinderen die uitvallen op het gebied van lezen, spelling en automatiseren van sommen.

Horloges, Reizen en Whisky