Personal summary:

De aantrekkingskracht van HR is voor mij: de grote variëteit aan taken binnen de verschillende facetten van het HR
werkveld. De laatste jaren heb ik voornamelijk HR generalistische rollen uitgevoerd. Ik kom goed tot mijn recht in projectmatige activiteiten maar ik ben tevens in staat regelmatig terugkerende processen uit te voeren en te verbeteren.
Een van mijn kernkwaliteiten is het bouwen en onderhouden van zakelijke relaties, dit stelt me in staat om solide support aan de business te bieden en om informatie te absorberen. Ik vind het een uitdaging om processen (mede) te ontwikkelen en te implementeren in de lijn van de organisatie, te zorgen dat mijn stakeholders zijn geïnformeerd mijn activiteiten te linken naar de bestaande HR tools en het HR beleid om zo de performance van mijn business te helpen verbeteren.
Ik ben hierbij in staat een proces met meerdere stakeholders en variabelen te vertalen naar praktische en overzichtelijke
materialen en mijn enthousiasme over te dragen.

Ik zoek altijd naar de beste manier om dingen te doen en wil graag steeds blijven leren en mijzelf blijven verbeteren zowel in werk als daarbuiten. Ik zal altijd proberen om uit iedere ervaring nieuwe dingen te leren en te zoeken naar nieuwe uitdagingen en hierbij mijn al opgedane ervaringen in te zetten.
Ik werk graag met collega´s samen ook al is het soms alleen virtueel. Ik houd ervan wanneer ik mijn ideeën met collega´s kan bespreken of wanneer ik mensen met hun ideeën kan helpen, ik zal altijd collega´s proberen te helpen als ik kan en ben positief ingesteld.

Ik heb meerdere referenties op aanvraag beschikbaar en tevens een engelstalig CV beschikbaar.


Samenvatting professionele ervaring:

1 augustus 2011 – 31 januari 2014 Contractor via JP Gray

a.i. HR Generalist bij Honeywell Enraf BV in Delft
Lokale entiteiten onder de holding Company Honeywell BV.
HR portfolio: HR Adviseur voor de locatie Enraf BV Delft met 150 vaste werknemers
HR Adviseur voor de locatie Gorter Controls (Schoonhoven) met 25 vaste medewerkers en welke zijn activiteiten per 1 december 2013 heeft overgeheveld naar China.

Begeleiding van lijnmanagement en werknemers in een complexe veranderende matrix organisatie.
Informeren en adviseren met betrekking tot het off shoren van activiteiten, non performance, langdurig verzuim, training en opleiding, ontslag en overtolligheid, werving en selectie van nieuw personeel, salaris onderhandelingen, promoties en benchmarking.


1 juli 2011 – 3 mei 2013 Tijdelijke opdracht op ZZP-basis

HR Officer bij T-Mobile Netherlands BV in Den Haag
Telecom organisatie onder holding maatschappij Deutsche Telekom, bestaand uit ong. 2000 employees in Nederland.
HR portfolio: Case management voor employees in de Corporate & Technology organisatie

Begeleiding van lijnmanagement in een complexe veranderende organisatie.
Informeren en adviseren bij oa. ontslag, overtolligheid, langdurig verzuim, conflicten, disfunctioneren,
klachten en rechtszaken op het gebied van arbeidsrecht.
De performance van de HR Support afdeling naar een hoger niveau tillen door processen inzichtelijk te maken en
voorstellen te doen ter verbetering van de werkwijze en resultaten van de afdeling.


12 mei 2003 – 1 juli 2011 Verschillende HR functies binnen de Shell groep, waaronder:

Operationeel HR Adviseur bij Shell Nederland Verkoopmaatschappij BV in Capelle a/d Ijssel
Sales organisatie van de olie- en chemie divisie, bestaand uit ong. 2000 employees in BeNeFrux.
HR portfolio: HR Adviseur voor 250 employees lokaal in IT en Retail

Voorkomende HR portfolio taken waaronder; begeleiding van lijnmanagement bij overtolligheid en ontbinding, coördinatie
van merit en bonus ronde 2011 voor 1000+ employees, implementatie van nieuwe graduate beloningsysteem voor
graduates in Downstream, begeleiding lijnmanagement bij interne rekrutering, procesbegeleiding bij transfers van
medewerkers tussen de verschillende internationale Shell bedrijven, aanbevelingen doen op basis van HR data analyse en
D&I gerelateerde werkzaamheden.


Local Services Project Adviseur bij Shell International BV in Den Haag
Shared Services organisatie van HR in Shell, bestaand uit 6 mensen in NL, werkzaam voor alle Shell medewerkers in NL in samenwerking met het European HR Shared Services Centre in Shell welke gestandaardiseerde HR processen uitvoert voor werknemers in Europa, Africa en het Midden Oosten.
Project: Uitvoering, advisering, aanpassing en offshoring van het Jubileumbeleid

Operationele, proces- en beleidsvoorbereiding voor offshoring van het proces aan het Shared Services Centre, incl.
implementatie en training van ong. 20 Shared Services Centre medewerkers in Krakow, Polen.


Operationeel HR Adviseur bij Shell International BV in Den Haag
HR Afdeling voor de stafafdelingen in de centrale Shell organisatie.
HR portfolio: 170 employees lokaal in Shell Aircraft en Business Administration en 103 contractors lokaal
HR support: 224 employees in Shell Health, Communications, Real Estate, Government Relations & Security

Voorkomende HR portfolio taken waaronder; case management bij verzuim, begeleiding lijnmanagement bij interne
rekrutering en uitdienst tredingen, procesbegeleiding transfers van medewerkers tussen Shell bedrijven, verzorgen van
informatie sessies voor de Business Administratie groep en aanleveren van ken-en stuurgetallen.


Junior HR&Change Adviseur bij Shell E&P in Rijswijk
HR afdeling voor de Finance staff in Exploratie en Productie, bestaand uit 2000 employees wereldwijd.
Project: Coördinatie en mede uitvoering van complexe wereldwijde reorganisatie van Finance mensen in EP.

Het global reorganisatieproces lokaal uitrollen, begeleiden & informeren van lijnmanagement, coördineren en begeleiden
van paneldiscussies, in systeem brengen en synchroniseren van vacatures, bijhouden van mutaties, coördineren van
administratie na selectie en aanleveren van ken-en stuurgetallen.


Operationeel HR Adviseur bij Shell Global Solutions BV in Den Haag
HR Afdeling voor de Consultancy afdelingen in Shell.
HR portfolio: 250 employees wereldwijd in de afdelingen Third Party Services en Downstream Operations
Project: begeleiden employees en lijnmanagement in GSDSI tijdens het proces van consultatie mbt reorganisatie
van 24 employees lokaal naar 9 ivm outsourcing van activiteiten.

Alle voorkomende HR portfolio taken waaronder; case management bij ziekte en underperformance, uitvoering SMT’s,
begeleiding lijnmanagement bij interne rekrutering, begeleiden lijnmanagement bij personeelsplanning en
procesbegeleiding bij transfers van medewerkers tussen Shell bedrijven en D&I.


Junior HR Adviseur bij Shell International BV in Den Haag
HR Afdeling voor de IT organisatie in de centrale organisatie
HR portfolio: 500 employees en ong. 250 contractors wereldwijd

Procesmatige en operationele taken waaronder:
- Werving & selectie: coördinatie van de IT Architecten Campagne in 6 Shell onderdelen verspreid over 3 landen en met in
totaal ong. 20 vacatures. Contacten onderhouden met alle vacaturehouders en HR Adviseurs in de verschillende
businesses en tevens met de Chief Architect en de Recruitment afdelingen, peercomparisons uitvoeren, salaris
onderhandelingen uitvoeren en contacten met de PSL agencies onderhouden.
- HR Change agent in de GFIT Transformation 2008 reorganisatie (impact: ong. 200 IT employees wereldwijd)
- Performance Management: Regionaal Focal point voor Individual Performance Review voor de 2007 cyclus voor totale
populatie
- Coördinatie van wereldwijde uitrol van Employee Development sessies aan employees (+ 500 mensen wereldwijd) en
persoonlijk hosten van de west EU sessies (mbt competency management, GAP-analyse en individuele ontwikkelplannen)



 
HR Medewerker bij Shell Chemicals Europe BV in Rotterdam
HR Afdeling voor de sales organisatie van de Chemie tak van Shell
NB. Van 13 Mei - 1 Juli 2004; Detachering naar SCE door Tempo-Team BV als HR Assistant.
Na deze periode heb ik succesvol gesolliciteerd bij Shell als HR Associate
HR Portfolio: ruim 220 employees lokaal

Operationele HR Medewerker taken waaronder:
- Introductie: SCE Introductiedagen ontworpen en georganiseerd voor nieuwe SCE employees, uitzendkrachten en
stagiairs
- HR systemen: onderzoek ontworpen en uitgevoerd om de behoefte aan training te identificeren voor het SAP systeem in
de organisatie - 4 trainingen ontworpen, opgezet en gegeven (co-presentatie) over het SAP systeem om het gebruik van het systeem te verhogen en verbeteren
- Development: stagebegeleider van HR stagiair (bachelor traineeship)
- Werving & selectie: advisering en assistentie van lijnmanagement in interne en externe processen
- Medewerkers tevredenheid: resultaatdata samengesteld, slides ontworpen en resultaten aan afdelingen gepresenteerd
- Compensation Focal Point rol in het IPR proces cyclus 2005


1 Sept 2001 – 11 Mei 2003 Recruiter bij de Tempo-Team Groep in Den Haag
Portfolio: Werving en selectie van tijdelijke employees voor mijn cliënten: Ministerie van Defensie, Tweede Kamer, Paleis Noordeinde en het Landbouw Economisch Instituut (LEI).

Werkprocedures opzetten, advertenties schrijven en plaatsen, intakes, briefselectie, bemiddeling bij
plaatsing, functie evaluaties, salaris- en marge onderhandelingen, begeleiding van werkende uitzendkrachten, uitvoering
beoordelingen, ziekteverzuim bijhouden, mailingen naar cliënten verzorgen, commerciële activiteiten en administratie.


1 Sept 2000 – 30 Aug 2001 People Leadership Assistant bij & Samhoud in Utrecht
Operationele HR Medewerker taken voor bedrijf van ong. 120 employees
50%