Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Wilbert Ebben

Wilbert Ebben

SAP consultant

Personalia

Leeftijd
60 jaar

Portfolio

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Duits
  • Engels
Talen (schrijven)
  • Engels
  • Duits
Rijbewijs
  • B - Personenauto
  • E - Aanhanger
  • AM - Brommer en scooter

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

Ik ben een toegewijde professional met een brede ervaring in SAP. In de loop van de jaren heb ik binnen alle modules en processen binnen SAP gewerkt. De rode lijnen hierin zijn human resource en plant maintenance. De laatste jaren heb ik ook gewerkt met business warehouse. Hierin kan ik mijn brede kennis van SAP zeer goed gebruiken.

Wat breng ik mee?

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • programmeur internet
Sector(en):
  • Algemeen
Carrièreniveau:
  • Ervaren
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

Juni 1998 t/m heden
SAP Maintenance bij Philip Morris Holland
Achtergrond:
Voor het ondersteunen van de administratieve processen binnen PMH wordt SAP gebruikt. In de begintijd was dit nog SAP R/2. In de periode vanaf 1998 t/m 2000 zijn de financiële en logistieke processen overgebracht naar SAP R/3. In 2004 is ook het HR proces ondergebracht in SAP R/3. In 2007 is dit lokale systeem omgezet naar een globaal SAP R/3 systeem. Op dit moment werd ook het SAP BW systeem actief.
Werkzaamheden:
Het aanpassen en bouwen van programmatuur voor en het customizen van het SAP systeem. Er is gewerkt in de modules PM, HR, SD, MM, FI en BW als technisch applicatie beheerder. Voor het onderhoudsproces wordt gebruik gemaakt van Itil. Hierin wordt de rol van change coördinator vervuld. Tevens deelgenomen aan projecten als groepscoördinator.
SAP MODULES
Basis: Van 1998 t/m 2007. Bouwen en onderhouden van rapporten en transacties met ABAP/4. Het opzetten van interfaces middels Idoc’s. Het creëren van jobs.
HR: Van 1998 t/m heden. Inrichten personeelsadministratie en tijdsregistratie. Ondersteunen bruto salarisberekening en organisatie management.
PM: Van 1998 t/m heden. Ondersteunen onderhoudsproces en analyse.
SD: Van 1998 t/m 2000. Ondersteunen verkoopproces.
MM: Van 1998 t/m 2000. Ondersteunen inkoop- en interne logistieke-proces.
FI: Van 2005 t/m heden. Ondersteunen financiële processen.
BW: Van 2007 t/m heden. Bouwen en onderhouden rapportages.


mei '94 t/m juni 1998
SAP Maintenance via Origin bij Philip Morris
Achtergrond:
Er dienen diverse wijzigingen te worden uitgevoerd aan bestaande programmatuur, en er dienen nieuwe programma's te worden opgebouwd.
Werkzaamheden:
Het aanpassen en bouwen van programmatuur voor het SAP R/2 systeem. Er is gewerkt in de modules RM, RV en RP als technisch applicatie beheerder.


maart '94 t/m april '94
SAP maintenance via Origin bij Fokker
Achtergrond:
Er dienen diverse wijzigingen te worden uitgevoerd aan bestaande programmatuur, en er dienen nieuwe programma's te worden opgebouwd.
Werkzaamheden:
Het aanpassen en bouwen van programmatuur voor het SAP R/2 systeem. Er is voornamelijk gewerkt in de modules RF en RM.

september '92 t/m februari '94
Support BFS, MSMS en CIS via Origin bij Dow Chemical
Achtergrond:
Zorgdragen dat de Benelux Financial Systems (BFS) zodanig functioneren dat de continuiteit van de werking gewaarborgd is.
Werkzaamheden:
Het analyseren, plannen en uitvoeren van wijzigingsvoorstellen. De uitvoering bestaat uit ontwerpen, programmeren, documenteren en testen van de diverse programma's. Het project omvat het beheer over alle binnen BFS gebruikte programma's.

december '93 t/m januari '94
Invoering SAP R/3 bij BSO/Breda
Achtergrond:
BSO/BT Breda wil de financiële informatie van de vestiging onderbrengen in het SAP R/3 systeem. In het kader van dit doel is een werkomgeving geconfigureerd. Daarna zijn de mogelijkheden van de modules voor materials management, sales & distribution en financial accounting uitgebreid onderzocht.
Werkzaamheden:
Het implementeren van gebruikers en het configureren van het SAP R/3 systeem.


november '92 t/m december ‘96
Salaris en pensioensysteem via BSO/Origin bij Suiker Unie
Achtergrond:
Zorgdragen dat het salaris en pensioenbetalingensysteem zodanig functioneert dat de financiele afhandeling aan de binnen CAO en wet vastgelegde eisen voldoet.
Werkzaamheden:
Het analyseren van voorkomende problemen of wijzigingsvoorstellen, het uitvoeren van de wijzigings voorstellen danwel het oplossen van voorkomende problemen. Verder is er een helpdesk taak met betrekking tot het gebruik van de diverse programma's. De opdracht omvat het beheer van alle bij het salaris en pensioenbetalingensysteem betrokken software.


april '92 t/m september '92
Material Database PC via BSO bij Philips
Achtergrond:
Het Material DataBase PC systeem (MDB PC) bevat gegevens over te gebruiken standaard materialen. Deze gegevens kunnen uitsluitend worden bekeken.De gegevens voor het MDB PC worden uit een mainframe systeem gehaald om deze aan ontwikkel en produktie on-derdelen, op basis van abonementen, ter beschikking te stellen.
Werkzaamheden:
Het ontwerpen, het bouwen en het testen van het MDB PC systeem en het schrijven van de gebruikers handleiding.


april '91 t/m juli '92
BSO Budget Systeem bij BSO/Origin Nederland
Achtergrond:
Binnen BSO/Origin wordt een PC applicatie gebruikt ten behoeve van het jaarlijks opstellen van een taakstellend budget voor de diverse werkmaatschappijen. Ten gevolge van de intergratie van BSO en Origin moest het het pakket wordenaangepast aan de veranderde eisen.De huidige versie van deze applicatie op diverse punten aanpassen aan de hand van een functionele specificaties.
Werkzaamheden:
Het aanpassen van het bestaande functionele ontwerp en technisch ontwerp. Vervolgens zijn de wijzigingen en toevoe-gingen in het systeem geimplementeerd. Daarna is er een gebruikershandleiding opgesteld.


februari '92 t/m april '92
Financieel Afzetkosten Systeem (FAS) via BSO bij Hoechst
Achtergrond:
Het controleren van zeevrachtfacturen. Met behulp van FAS worden de met de rederijen gemaakte prijsafspraken geregistreerd. Deze gebruikt voor het berekenen van de standaard vervoerskosten, die door een administrateur worden vergeleken met de factuur.
Werkzaamheden:
Het bouwen en het testen van het systeem.

Opleidingen

Reguliere opleidingen:
• ITIL: Foundation certificate in IT Service Management (1999)
• AMBI HP1 Inleiding programmatuurontwerp (1993)
• AMBI HB1 Gegevensbanken(1993)
• AMBI HE2 Elementaire informatiekunde (1992)
• AMBI HE1 Elementaire informatica (1992)
• AMBI HE0 Introductie in de informatievoorziening (1991)
• HLO - laboratoriumautomatisering (1984-1988)
• HTS - elektrotechniek (1981-1984)
• HAVO (1976-1981)

Cursussen:
• SAP HR R/3 release 4.6C training (Logica CMG;2003)
• Itil Practitioner, Change Management (Syntegra; 2002)
• SAP R/3 BC601 SAP Business Worklflow – Build and Use (SAP 2000)
• SAP R/3 LO550 Configuratie en organisatie binnen Materiaalbeheer (SAP; 2000)
• SAP R/3 BC430 ABAP/4 Dictionary (SAP; 2000)
• SAP R/3 BC410 Gegevensverwerking via transacties (SAP; 1999)
• SAP R/3 LO510 Voorraadbeheer (SAP; 1999)
• SAP R/3 BC400 Inleiding ABAP Workbench (SAP; 1999)
• Business Objects IS training (Business Objects; 1998)
• SAP R/3 LO620 Pricing (SAP; 1998)
• SAP R/3 BC620 SAP Idoc interface 3.1 (SAP; 1998)
• SAP R/3 LO605 Sales (SAP; 1998)
• SAP R/3 LO150 Customer order management (SAP; 1998)
• Functioneel systeembeheer (ISES International; 1993)
• SAP R/3 MM010 Materiaalbeheer (SAP Competence Centre; 1993)
• SAP R/3 FI010 Financiële modules(SAP Competence Centre; 1993)
• SAP R/3 Basic Training (SAP Competence Centre; 1993)
• Basiscursus salarisadministratie (Loon Consult; 1993)
• ABAP IV (BSO; 1992)
• SAP R/2 Introductie (BSO; 1992)
• Visual Basic (BSO; 1992)
• Presentatietechnieken (ISES International; 1992)
• CSP/DB2 (Phillips; 1990)
• DB2 Algemene Beginselen (Phillips; 1990)
• JCL (Management Share; 1990)
• ISPF/PDF (Management Share; 1990)
• ITIL Foundation (Syntegra; 1999)
• MVS/XA measurement and control (Management Share; 1990)
• COBOL programmering (ISES Internternational; 1990)
• JSP Jackson Structured Programming (ISES International; 1990)
• Adabas/Natural (Volmac; 1990)

Meer over mij

Werkgebied

  • Hoeven 50km
Talentcard®