Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Brigitte de Cock

Brigitte de Cock

regiomanager

Personalia

Leeftijd
54 jaar

Portfolio

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Nederlands
  • Duits
  • Engels
Talen (schrijven)
  • Nederlands
  • Duits
  • Engels
Rijbewijs
  • B - Personenauto

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

Mijn talent is overzien en verder kan ik getypeerd worden door de woorden enthousiast, gedreven en commercieel. Ik ben een persoon die zaken goed georganiseerd aanpakt en flexibel is in de werktijden en verschillende (werk)situaties. Normen en waarden in de omgang met mensen vind ik belangrijk. Verder is mijn kracht dat ik mijn vakkennis op een motiverende manier over weet te brengen om zo zaken en mensen in beweging te zetten, waarbij ik resultaatgericht ben en handel in het belang van het bedrijf en de mens daarbij niet vergetend.

Wat breng ik mee?

Zo omschrijven anderen mij

energiek
enthousiast
commercieel
gedreven
motiverend
communicatief sterk
analytisch vermogen

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • salesmanager
Sector(en):
  • Reizen & Recreatie
Carrièreniveau:
  • Senior management
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

23 Juni 2014 t/m 22 December 2014 regiomanager SportCity
Regiomanager Midden Nederland
- Aansturen van 4 vestigingen op het gebied van sales, leafers, hygiëne, administratieve
procedures, kwaliteit geboden diensten.
- Verantwoordelijk voor kosten, personeel en overige kosten
- Teamsamenstelling zowel kwalitatief en als kwantitatief
- Inrichting en verzorging vestiging
- Afspraken maken met externe partijen mbt verhuur ruimtes
- Onderhoud vestiging en invulling apparatuur
- Maandelijks MT overleg mbt activiteiten, acties en reclame uitingen



1 September 2010 tot 31 Augustus 2013 rayonleider/coach ter Stal
Rayonleider/coach regio Zuid Nederland
- Verantwoordelijk voor het uitvoeren en dragen van het concept in verantwoordelijke
concept
- Begeleiden, opleiden en coachen van filiaalleiders
- Verantwoordelijk voor werving & selectie en uitvoering en opvolging van het PZ beleid
- Verantwoordelijk voor omzet en beheersen van de kosten en het rendement van de filialen
- Het houden van filiaalmeetings en team meetings eens per 2 tot 3 weken
- Het houden van functionering- en beoordelingsgesprekken van de bedrijfsleiders
- Verantwoordelijk voor de kwantiteit en kwaliteit van de filiaal teams
- Het maken van analyses en actieplannen
- Sturend zijn betreffende de voorraad situatie van de filialen individueel en onderling
- Verantwoordelijk voor het ziekteverzuim en administratieve verwerking
- Verantwoordelijk voor openen nieuwe filialen (zowel in voorbereiding als directe
uitvoering)
Denk hierbij aan lay-out meubilair, volume voorraad, samenstelling team, communicatie
extern, controle uitvoering bouw en oplevering.



1 December 2006 tot 31 Augustus 2010 rayonmanager Hans Textiel
Rayonmanager regio Den Haag en omstreken


Juni 2004 tot en met 31 Augustus 2006 store manager C&A
Store manager C&A Waalwijk
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken
- Omzet- en kosten verantwoordelijk
- Verantwoordelijk voor de uitbreng van het concept, het juiste gebruik van de presentatie richtlijnen
- Maken van omzet- en kosten budgetten
- Zorgen dragen voor constante kwaliteit en kwantiteit bezetting
- Houden van functioneringsgesprekken
- Verantwoordelijk voor goederen voorraad
- Verzorging van winkel en secundaire ruimtes
- Zorgen voor motivatie en stimulans van de medewerksters
- Opleiden en begeleiden van medewerksters






23 Juni 2003 tot Juni 2004 regiomanager Marca mode
Regiomanager Marca mode


1 Augustus 2001 t/m I Augustus 2002 CRM afdeling V&D
Projectmanager van het Loyalty programma Air Miles
- De Air Miles relaunch doorvoeren en implementeren in de organisatie
- Het programma intern weer draagvlak geven zowel aan de uitgifte als redemptie kant
- Een operationeel marketingplan opstellen voor 2002 en de toekomst -commerciële acties en promoties bedenken en uitvoeren
- Gesprekspartner zijn voor zowel interne als externe contacten betreffende het
Air Miles programma
- Specialist zijn van het programma voor zowel interne als externe contacten
- Het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van de Air Miles artikelen en de presentatie in de winkel
- Aanbevelingen doen ter verbetering van het programma binnen V&D


Juni 1997 t/m I Augustus 2001 productgroep Damesmode V&D
Productgroepverkoopleider van de damesmode

1995 t/m 1997 Peek en Cloppenburg Apeldoorn
assistent bedrijfsleider

1991 t/m 1995 V&D Apeldoorn
floormanager mode accessoires en cosmetica

Opleidingen

2000 Nima B IBW/ISBN
1-jarige opleiding
cursus afgerond maar geen examen gedaan
1999 Nima A IBW/ISBW
1-jarige opleiding
examen met succes afgerond
1995 t/m 1996 interne kader opleiding P&C

1990 t/m 1191 interne kaderopleiding V&D

1989 t/m 1990 HEAO Arnhem

1986 t/m 1989 MDS Arnhem
- diploma gehaald in 3 jaar, I extra examenvak

1982 t/m 1986 Mavo Zevenaar
- diploma gehaald, l extra examenvak

Meer over mij

Zo besteed ik mijn vrije tijd

skiën
muziek luisteren
sporten
fotografie
sport kijken van de kinderen

Werkgebied

  • Tilburg 50km
Talentcard®