Resultaatgericht
Enthousiast
Positief ingesteld
Flexibele instelling

NTS-Group (NTS Mechatronics, NTS Precision, NTS Group) (145 fte, www.nts-group.nl)
1-3-2011 tot 1 mei 2015 HR Manager

• Coachen en begeleiden van lijnmanagement in HR zaken.
• Implementeren functiewaardering en beloningshuis.
• Inrichten van het HR instrumentarium en beschrijven van de HR processen.
• Invoeren loopbaanbeleid en implementeren van de skillmatrix voor productie- en kantoorpersoneel.
• Organiseren workshops tbv leiding omtrent HR instrumentarium
• Presenteren HR ontwikkelingen aan voltallig personeel in kantinebijeenkomst zoals bijvoorbeeld de Wet Werk en Zekerheid.
• Terugdringen langdurig ziekteverzuim. Het ziekteverzuim is van 5,9% gedaald naar 1.9%.
• Opstellen Handboek Arbeidsvoorwaarden conform cao Metalektro en cao kleinmetaal.
• Rapporteren relevante ken- en stuurgetallen (managementrapportages).
• Werving en selectie (flexibel) personeel evenals stagiaires voor NTS Group.
• Actief betrokken bij ontwikkeling, training en motivatie van medewerkers.
• Diverse ontslagzaken begeleidt (3 reorganisaties).
• Beheer en verantwoordelijkheid personeelsdossiers
• Verantwoordelijk voor salarismutaties aan salarisadministratie
• Organiseren van het operationeel opleidingsplan
• Organiseren en borgen van het functionerings- en beoordelingstrajecten
• Lid en adviseur van het managementteam.
• Geeft leiding aan 1 HR assistent en een stagiaire

Atlant Groep
1-4-2010 tot 1-1-2011 P&O Adviseur

• Begeleiden van lijnmanagement in mbt HR instrumenten.
• Terugdringen ziekteverzuim. Het ziekteverzuim laat een daling zien van 2%.
• Actief betrokken bij ontwikkeling, training en motivatie van medewerkers.
• Beheer en verantwoordelijkheid personeelsdossiers

VGZ afdeling Klantcontacten (300 fte)
1-1-2009 tot 1-4-2010 Personeelsadviseur

• Coachen en begeleiden van leidinggevenden in HR beleid en –instrumenten.
• Werving en Selectie van flexibel personeel. In 2009 zijn er 72 kandidaten aangenomen.
• Rapporteren ken- en stuurgetallen aan Directeur HR.
• Terugdringen langdurig ziekteverzuim. In 2009 is het ziekteverzuim gedaald van 12,8% naar 7,2%.
• Behandelen van ontslagzaken (4) en begeleiden van outplacementtrajecten (2).
• Aansturen van 2 HR assistenten.

Rühl Haegens Molenaar Accountants & Adviseurs (75 fte)
1-6-2005 tot 1-1-2009 Personeelsfunctionaris

• Invoeren HR instrumentarium.
• Implementatie functiewaarderingssysteem.
• Werving en selectie (flexibel) personeel.
• Terugdringen ziekteverzuim. Het percentage is in 2008 gedaald van 4% naar 2,6%.
• Aansturen secretariaat, receptie en stagiaires.

Deloitte
1-2-2000 tot 1-6-2005 Officemanager

Zelfstandige officefunctie voor een groep van 10 consultants ogv w&s, introductie-activiteiten, functionerings- en beoordelingsgesprekken, correspondentie en agendabeheer.

Managementkantoor Heuvel Galerie
1-11-1995 1-2-2000 Officemanager

Zelfstandige officefunctie voor de directie. Het takenpakket bestond uit agendabeheer, verzorgen van mailingen, beheer van personele- en facilitaire zaken evenals voorkomende officetaken. Tevens leiding geven aan de medewerkers van de receptie.

Italiaans koken
Tuinieren
Lezen
Vakantie regelen en planning organiseren