In mijn ideale baan staat de MENS centraal. Een baan waarin ik mensen een stap verder kan brengen in het ontwikkelen van hun eigen kracht. Of dat nu de participatie van burgers in de samenleving (zelfredzaamheid) betreft of het ontwikkelen van competenties bij een team dat ik aanstuur. Het is de inhoud waarin ik mijn passie kwijt kan. De "menselijke kant" in combinatie met plannen en organiseren, inhoudelijke inbreng en ondernemerschap maakt een baan erg interessant en uitdagend voor mij. Het is ook een baan waar ik de kans krijg om mijn grenzen te verleggen en nieuwe ervaringen op te doen. Ik kom het beste tot mijn recht in een omgeving die in beweging is en waar ik invloed op kan uitoefenen. Dat geeft mij energie.

Mijn kracht ligt bij het motiveren en coachen van mensen door middel van situationeel leiderschap. Ik beschik over enthousiasme en humor.
Ik kan goed luisteren en in gesprekken haal ik snel de essentie van de boodschap boven.
Ik ben beschouwend en analytisch, goed in plannen en organiseren, ben resultaatgericht en ondernemend.
Mensen om mij heen geven aan dat ik empathisch ben en rust uitstraal.
Ik kom het best tot mijn recht in een omgeving die in beweging is en waar ik invloed op heb. Dit geeft mij energie.

CLUSTERMANAGER
Organisatie: MIK Kinderopvang
Datum: jan 2005 - mrt 2015
Omschrijving: Leiding geven aan de teams resulterend onder het cluster -Beleid ontwikkelen, implementeren en bewaken -Pro actief inspelen op behoeften van klant, omgeving of ketenpartners en omzetten in acties (ondernemingsplan) -Bijdragen aan tot stand komen van de begroting -Budgetverantwoordelijk voor organisatorische eenheid -Verantwoordelijk voor accomodatiebeleid -Onderhouden externe contacten (o.a. scholen, ZAT teams, CJG) -Klachtenafhandeling -Managen van reorganisatie en krimp.

UNITHOOFD
Organisatie: de kleine burcht kinderopvang
Datum: jan 2001 - jan 2005
Omschrijving: Beleidsontwikkeling voor en realisatie van een aantal voorzieningen voor Buitenschoolse opvang in opdracht van de Heuvellandgemeenten - Leiding geven aan teams - Budgetbeheer en accomodatiebeleid - Samenwerking met basisscholen / ketenpartners.

TRAJECTBEGELEIDER / CASEMANAGER INBURGERING
Organisatie: stg. Trajekt (v.h.SWEH)
Datum: jan 1993 - jan 2001
Omschrijving: Casemanager,verantwoordelijk voor het inburgeringstraject nieuwkomers w.v.b. scholing en werk. -Opstellen trajectplan;voorwaardenscheppende maatregelen treffen; (gezins)begeleiding en doorgeleiding naar opleiding en werk. -Initieren en voorzitten van integraal overleg Gemeentelijke Sociale Dienst-ROC-Vluchtelingenwerk-eerstelijns hulpverlening.

TRAJECTBEGELEIDER WERKZOEKENDEN
Organisatie: stg. Welzijnswerk Vaals
Datum: jan 1988 - jan 1993
Omschrijving: Individuele trajectbegeleiding voor jonge- en langdurig werklozen (doorverwijzing via Sociale Zaken) -Opstellen trajectplan en begeleiden richting arbeidsmarkt -Organiseren en (gedeeltelijk)uitvoeren van intern scholingsaanbod -Organiseren van werkervaringsplaatsen intern en bij plaatselijke ondernemers

SOCIAAL CULTUREEL WERKER / AGOOG
Organisatie: Instituut voor Vorming en Opleiding
Datum: jan 1981 - jan 1988
Omschrijving: Maatschappelijke vorming / organiseren en uitvoeren activiteiten t.b.v. partieel leerplichtigen en zigeuner-meiden. -Organiseren en uitvoeren van activiteiten voor oudere werklozen als dagbesteding.

interesse in pedagogiek / psychologie
cultuur (bezoek exposities, musea, popconcerten)
natuur (tuinieren, wandelen)