Met ruime ervaring (>15 jaar) in verschillende HR projecten en op verschillende niveaus bij diverse organisaties is het mijn passie om te zorgen dat de organisatie, teams en individuen een stap verder komen. Ik heb oog voor zowel de structuur als de cultuur van de organisatie. Belangrijke eigenschappen van mij zijn betrokken, deskundig, analytisch, ontwikkeling, flexibel en resultaatgericht. Mijn kracht is om te ontzorgen oftewel dat problemen worden opgelost. Ik ben sparingspartner voor leidinggevenden en collega´s vanwege mijn brede kennis en vele interessegebieden, kortom een generalist met specialistische kennis.
Ik heb ruime ervaring in het zowel initiëren als leiden van projecten. De organisaties waarin ik mij prettig voel hebben de kenmerken dynamisch, praktisch, mensgericht en continue ontwikkeling.

4-2007 / 8-2014 Teijin Aramid, hoogwaardige kunststofvezelproducent, Twaron, in volcontinudienst. Werkzaam op de locaties Emmen en Delfzijl (+/- 1000 fte). Ik was werkzaam voor de afdelingen Maintenance, Productie, QHSE & Technologie en Finance.

Mijn taken als HRM Adviseur/Business Partner: adviseren van het management, ondersteuning bij organisatiewijzigingen (structuur en gedrag), personeels-/teamontwikkeling, deelname in projectgroepen betreffende personeelsautomatisering, projectleider organisatiewijziging (beschrijven en indelen nieuwe functies mbv ORBA / HAY, herplaatsen medewerkers), deelprojectleider introductie nieuw loongebouw, organiseren trainingen, duurzame inzetbaarheid en veiligheid, verzuimbegeleiding en bijhouden van wet- en regelgeving.

4-2005 / 3-2007 OIM Orthopedie Holding, orthopedisch instrumentmakerij, met 16 vestigingen. De werkzaamheden vallen onder de CAO Ziekenhuizen en CAO Schoentechniek. (+/- 240 fte)

Mijn taken als HRM Adviseur:
Het verder ontwikkelen van het HRM beleid, managementadvies, alles op gebied van w&s, verzuimbeleid, E-HRM, rechtspositionele vraagstukken, FWG/ORBA, verzorgen van diverse rapportages en operationele HRM zaken. Kennis van Beaufort en Impromptu.

7-1998 / 11-2004: HRM Adviseur en Kwaliteitsmanager bij Tjoapack, een dienstverlenend farmaceutisch bedrijf.

HRM Adviseur:
Organisatie
Opzetten en ontwikkelen van de afdeling HRM, implementeren en parameteriseren van een ERP-pakket genaamd Evolution, organisatieonderzoek, ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid, opzetten & afsluiten van de ondernemings-CAO, adviseren/sparringpartner van het management en medewerkers, doelstellingen formuleren, kostenstructuur opzetten, investeringen voorbereiden, juridische veranderingen borgen, opzetten projectplannen, subsidies aanvragen, begeleiden van de OR.

Personeelsmanagement
Werving en selectie, in-, door- en uitstroombeleid, functionerings- en beoordelingsbeleid, opleidingsplannen maken, opleidingen coördineren, motiveren en coachen van managers/medewerkers, helpdesk personeelsvragen, ontslagzaken regelen, allerhande beheersmatige taken en contactpersoon voor de uitzendbureaus;

ARBO
Risico inventarisatie en evaluatie met plan van aanpak, ziekteverzuim en reïntegratie, BHV opzetten en coördineren.

Kwaliteitsmanager:
o.a. zorgdragen voor her certificering GMP & ISO-9001:2000, kwaliteitsbeleid maken, GMP verder in de organisatie praktisch vorm geven, validatie master protocol schrijven, kwaliteitsbewust maken van de organisatie, interne - & externe audits afnemen, GMP-contracten maken & afsluiten, valideren van alle systemen en processen, contactpersoon met de Inspectie voor de Gezondheidszorg, onderhouden van het kwaliteitshandboek.

1986-1996 bedrijfsleider / kapper.

Sporten: scheidsrechter basketbal op rayon-niveau.
MR basisschool ’t Kompas Groningen