Achtergrond
Als HR professional heb ik nu bijna 20 jaar ervaring. Ik ben gestart met een focus op het operationeel beheer van het personeelsbeleid en heb me doorontwikkeld tot lid van het managementteam met leidinggevende verantwoordelijkheden. Daarnaast ben ik op Raad van Bestuur niveau verantwoordelijk geweest voor advisering op het gebied van HRM. Mijn loopbaan in HRM is gestart nadat ik als Z-verpleegkunde de zorg vaarwel heb gezegd een HRM opleiding ben gestart.
Competenties
Voor zowel het uitvoeren van mijn werk als voor mijn ontwikkeling maak ik gebruik van mijn competenties. Mijn resultaatgerichtheid, pragmatische instelling en flexibiliteit hebben geholpen in het houden van focus op het resultaat en het bereiken ervan op een praktische manier. Andere eigenschappen die voor mij hun waarde hebben bewezen zijn goed om kunnen gaan met verschillende vaak tegenstrijdige belangen en daarbij toch de win-win voor partijen te vinden. Verder heb ik een goede en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en werk ik graag vanuit een professioneel uitgangspunt.
Ik ben een enthousiaste en proactieve collega, die oog heeft voor resultaten en gericht is op samenwerking. Mijn energie haal ik uit de contacten die ik heb. Daarnaast hecht ik belang aan een goede werksfeer en vind ik het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontplooien.
Huidige situatie en ambitie
Op dit moment ben ik op zoek naar een nieuwe omgeving waarin ik een bijdrage kan leveren aan de organisatiedoelstellingen en mijzelf verder kan ontwikkelen. Ik ben ambitieus in de dingen die ik doe en wil graag al mijn kennis, ervaring en competenties inzetten om een bijdrage te leveren aan een organisatie waarin de mensen een belangrijk verschil kunnen maken in een excellente organisatie.

Integer, flexibel en resultaatgericht
Analytisch en oplossingsgericht
Empathisch en klantgericht
Goede mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

WERKERVARING
2011 – 1 april 2014 Adviseur Personeel en Organisatie
Woonservice Drenthe
Sparringpartner voor het bestuur en management
Verantwoordelijk voor de advisering over het HRM beleid van de organisatie
Lid van P&O klankbordgroep van landelijke vereniging van woningcorporaties Aedes
Verantwoordelijk voor de uitvoer van het HRM Jaarplan en Begroting

2008 – 2011 Manager Personeel en Organisatie
Univé Coöperatie Stad en Land
Verantwoordelijk voor het inrichten en opstarten van een afdeling Personeelsbeheer & Salarisadministratie
Voorbereiden en uitvoeren van een E-HRM implementatie
Adviseren in ontwikkeling van Personeel, Opleiding & Organisatie beleid
Adviseren in het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden van een gefuseerde organisatie


2005-2008 P&O Adviseur &Vertrouwenspersoon
Shared Service Centrum DJI (Ministerie van Justitie & Openbaar Ministerie)
Uitvoering operationeel personeelsbeheer
Beschrijven en waarderen van competentiegerichte functieprofielen.
Actieve rol in de implementatie van het integriteitsbeleid
Training gegeven m.b.t. het ziekteverzuimbeleid.
Procesbegeleider in dilemmabesprekingen.
Vertegenwoordiging P&O professional in het Sociaal Medisch Team.

1999-2005 1ste medewerkster personeelszaken
Penitentiaire Inrichtingen Noord (Ministerie van Justitie)
Uitvoeren operationeel personeelsbeheer
Deelname projectgroep transitie en implementatie van het Shared service centrum Justitie
Coördinator van het opvangteam.

Koken, Zeilen, Tennissen,