Competenties
 Accuratesse, anticiperen en aansturen
 Besluitvaardigheid en betrokkenheid
 Collegialiteit en commitment
 Draagvlak creëren
 Empathie en klantgericht
 Organisatietalent en oplossingsgericht
 Bestuurs- en organisatiesensitiviteit

Recente Werkervaring
Secretaresse van de Gouverneur van de Provincie Limburg
augustus 2014 – heden (betreft een tijdelijk baan –vervanging bij ziekte-)
taken en verantwoordelijkheden:
 agendabeheer en beantwoorden e-mails
 voorbereiding, verslaglegging en voortgangsbewaking van diverse overleggremia
 telefoonafhandeling en eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties en instanties
 archivering en dossiervorming
 (algemene) correspondentie
 communicatie richting medewerkers (liaison tussen medewerkers en managers)
 plannen en organiseren van binnen- en buitenlandse dienstreizen

coördinator Learning Environment / Asset Management bij Algemene Pensioen Groep (APG)
juli 2005 – augustus 2012 (nieuwe afdeling: afdeling ingericht en op de kaart gezet binnen Asset Mngt)
taken en verantwoordelijkheden:
 leidinggeven
 selecteren, samenstellen, organiseren en evalueren van vakinhoudelijke en vaardigheidstrainingen  redigeren businessplan, beleidsnotities, kwartaal- en jaarrapportage
 budgetbewaking
 vraagbaak /adviseur voor medewerkers en managers
 begeleiden van buitenlandse werkstudenten (15) en trainees
 plannen en organiseren van binnen- en buitenlandse dienstreizen
 intakegesprek/opleidingsadvies medewerkers
 bevorderen horizontale en verticale mobiliteit
 organiseren van in- en externe werkbezoeken en inwerkprogramma’s
organiseren van (team)activiteiten
 communicatie: nieuwsbrieven, stageopdrachten en algemene correspondentie

De laatste jaren is tevens de HR-component aan de functie toegevoegd. De werkzaamheden die ik naast mijn reguliere werkzaamheden uitvoerde waren
 voorbereiden van de structurele en variabele beloningsronde
 voorbereiden en uitwerken halfjaarlijkse vlootschouw (beoordelingsronde medewerkers)
 opstellen van persoonlijke ontwikkelings- en re-integratieplannen
 opstellen opleidings- en strategisch personeelsplan
 selecteren, inhuren en begeleiden AIESEC studenten (buitenlandse werkstudenten)
 up-to-date houden de informatie omtrent van de actuele vast en variabele personele bezetting

Extra activiteiten: begeleiden van het veranderings- en doorontwikkelingstraject binnen I&IS/Backoffice, vertrouwenspersoon, coach, mediator en counselor

Tussen 1982 en 1998 diverse functies (directiesecretaresse, management assistente, hoofd secretariaat, directiesecretaris etc) uitgevoerd