Ik ben een Verzuimconsulent met ruim 12 jaar werkervaring binnen een arbodienst. Mijn ervaring heb ik zowel opgedaan bij MKB en bij middel grote bedrijven. Daarnaast heb ik ook bij bedrijven op locatie gewerkt. In de functie van Verzuimconsulent houd ik mij onder andere bezig met casemanagement en verzuimbegeleiding van medewerkers in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast heb ik ervaring op gedaan op het gebied van arbeidsre-integratie, sociale- en verzekeringswetgeving, RI&E, Arbobeleid, onderhouden van contacten met werkgevers, het UWV en andere organisaties. In 2010/2011 heb ik, (op detacheringsbasis) als HR Medewerker ervaring opgedaan op de afdeling HR. Ik heb ervaring op het gebied van het verrichten van administratieve ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de HR adviseurs en HR Manager, het verzorgen van organisatorische en inhoudelijke ondersteuning bij de uitvoering van periodieke HR activiteiten en beleid.

Het is voor mijn een uitdaging om mensen weer te motiveren om, ondanks eventuele beperkingen, toch weer een doel te hebben en een stap te kunnen maken op het gebied van werk of in de sociale omgeving.

Ik ben ambitieus, kritisch, betrokken en mensgericht. Daarnaast heb ik een groot doorzettingsvermogen, ben zeer leergierig en bereid eventuele aanvullende opleidingen die nodig zijn om de functie te vervullen, te volgen.

Relevante werkervaring

Januari 2002-September 2014 Verzuimconsulent ArboVitale (en zijn rechtsvoorgangers) te
’s- Hertogenbosch/Uden.

Taken:
- Casemanagement: het begeleiden, monitoren en bewaken van het
verzuim/ re-integratie proces in het kader van de Wet Verbetering
Poortwachter en hier vervolg aan geven.
- Sociaal Medisch Team overleg: adviserende functie richting
werkgevers en werknemers.
- Beoordelen verzuimsituatie door het houden van fysieke en
telefonische spreekuren en het uitvoeren van de 6- wekelijkse
evaluatiemomenten.
- Verantwoordelijk voor de inzet van de juiste interventie.
- Overleggen met bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.
- Administratieve werkzaamheden: o.a.. opstellen van
plannen van Aanpak, eerstejaars evaluatie.
- Een bijdrage leveren aan het verminderen van verzuim.
- Re-integratie naar het werk.
- Het bewaken van termijnen m.b.t. documenten UWV, zodat deze
aan de eisen van het UWV voldoen.
- Verantwoordelijk voor de inzet van de juiste interventie.
- Kennis van sociale- en verzekeringswetgeving.
- Inbreng leveren aan en ondersteunen bij het toepassen van
Arbobeleid.
- Bedrijfsbezoeken.
- Uitvoeren van 3 gesprekken (gesprekken met werkgever,
medewerker en verzuimconsulent).
- Onderhouden van contacten met werkgevers, het UWV en
andere organisaties.

Oktober 2012-September 2014 OR-lid ArboVitale

Taken:
- Bijwonen overleg met OR, directie en vakbonden
- Opstellen notulen.
- Lid van HR/VGWM commissie: secretaris en overleg met HR Manager.

1-12-2010 tot juni 2011 HR medewerker
Detachering Achmea Vitale (voorganger van ArboVitale) te De Meern

Taken:
- Deelnemer HR gerelateerde projecten.
- Verrichten van administratieve ondersteunende
werkzaamheden ten behoeve van de HR adviseurs en HR
Manager.
- Verzorgen van organisatorische en inhoudelijke
ondersteuning bij de uitvoering van periodieke HR
activiteiten en beleid.
- Beantwoording van vragen van medewerkers en
management inzake HR- beleid en regelingen.
- Voorzitter HR medewerkers overleg.

2000-2001 Onderzoekstage ten behoeve van afstuderen opleiding Arbeids- & Organisatiekunde.
Relan Arbo (voorganger van ArboVitale) te Maastricht

1996-1998
Verschillende stages in het kader van de opleiding Ergotherapie:
- Verpleeghuis de Stelle te Oostburg.
- Heliomare te Wijk aan Zee
- Willem van den Bergh stichting te Noordwijk

Tennissen, schilderen, fietsen, hardlopen, interesse voor koken en reizen.