Persoonlijke kenmerken:
Ondernemend, proactief, integer, open en toegankelijk, creatief, sociaal, intuïtief, empathisch, betrokken, zakelijk, denkt in oplossingen en kansen.
Een zeer gedreven verkoper die vanuit een adviserende rol klantbehoeftes weet te vertalen in een aantrekkelijk product.
Heeft een helder overzicht van de organisatie én individuele belangen en het vermogen deze twee belangen met elkaar duurzaam te verenigen.
Beschikt over een initiatiefrijke, snelle en sociaal zakelijke werkstijl. Heeft behoefte aan voldoende bewegingsvrijheid en ruimte voor eigen initiatief en creatieve invulling.
Gericht op de ontwikkeling van organisaties en hun medewerkers, met oog voor de consequenties voor de diverse partijen.
Een goede adviseur, netwerker, sparringpartner en coach die in staat is een visie om te zetten in concrete doelen en strategieën waarbij de menselijke factor niet vergeten wordt.

Best passende werkomgeving:
Ik kom het beste tot mijn recht in een flexibele, lerende organisatie die dynamisch is en open staat voor ontwikkeling. Een organisatie die zich kenmerkt door heldere doelen, iets wil bereiken en oog heeft voor de mens in de organisatie. Een organisatie die werkt in excellence!
Een cultuur die staat voor samenwerking als ook die uitdaagt tot het nemen van initiatieven, dit alles in een informele en directe sfeer.

Werkervaring:

Bouwmensen Inframensen Oss Nijmegen
Adviseur personeelsontwikkeling 01-09-2008 tot heden

Taken
Als adviseur verbonden aan Bouwmensen Infra mensen Oss-Nijmegen ben ik verantwoordelijk voor de verkoop en organisatie van cursussen en trainingen voor de bij deze opleidingsbedrijven aangesloten aannemers. Deze functie behelst het vermarkten van producten van collega opleiders(Soma, Bouwradius, KPE) als het ontwikkelen van maatwerktrajecten in eigen beheer.
Onder mijn verantwoording valt tevens het aansturen van de administratieve afdeling, catering en de gehele organisatie rondom de uitvoering van cursusdagen.

Mijn team bestaat uit 2 medewerkers en 1 stagiaire (administratie/financieel-administratief, facilitair medewerker) welke alleen direct verantwoording aan mij afleggen.

In deze functie stel ik zelf de begroting voor de B.V. Advies & Training en ben deels verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarrekening.

Preventiemedewerker
Bouwmensen Inframensen Oss Nijmegen 06-2009 tot heden

Taken
• het adviseren aan en nauw samenwerken met de werknemersvertegenwoordiging in het bedrijf.
• het adviseren van MT over beleid en maatregelen.
• het uitvoeren van de maatregelen uit het Plan van Aanpak.
• het verzorgen van voorlichting en training voor medewerkers over Arbo-risico’s.
• de functie van contactpersoon over Arbo uitoefenen.
• aansturen van de ontwikkeling van BHV procedures door het BHV team.
Als preventiemedewerker heb ik de zorg te waken voor de veiligheid van onze medewerkers(300 leerlingen, instructeur, enz.). Daarbij is het voor mij de uitdaging de werkgevers verantwoordelijkheid te koppelen aan bewust veiliger gedrag van de medewerkers waarbij vanuit bewustwording gehandeld wordt i.p.v. vanuit regel en sanctiebeleid.



Productontwikkelaar Bouwcirkel 01-2009 tot heden
Bouwmensen Inframensen Oss Nijmegen

Taken
Door mijn drive en interesse in vernieuwing ben ik begin 2009 gevraagd zitting te nemen in de ontwikkelgroep van Bouwcirkel. Vandaaruit ben ik als kartrekker betrokken geweest bij een kwaliteit verbetertraject voor de cursussen en werkwijze van Bouwcirkel voor haar leden en docenten.
Diverse nieuwe titels en thema’s zijn van mijn hand gekomen en door het SFB geaccrediteerd.
Een uniforme introductie en startprocedure die nu 2 jaar gebruikt wordt door Bouwcirkel leden en docenten tijdens cursussen en trainingen. Deze procedure helpt de betrokkenen om de doelstellingen van de cursus te bewaken met ruimte voor de persoonlijke doelstellingen van de deelnemers.









Trainer/Coach 2009 tot heden
Bouwmensen Inframensen Oss Nijmegen


De afgelopen jaren heb ik trainingen gegeven met de volgende onderwerpen:
Communicatie, conflictbeheersing, effectief leiding geven voor operationeel leidinggevende, VCA en klantgericht werken voor servicemedewerkers.
In een samenwerkingsverband van trainers zijn deze titels ontwikkeld en als zelfstandig trainer gegeven ten overstaan van groepen van 2 tot 20 medewerkers van diverse bouwbedrijven.
Als Mental Coach zowel jongeren als ouderen begeleid in verbetertrajecten waar competenties verbeterd moesten worden en/of opleidingen doorlopen moesten worden.



Netwerker/verbinder 2005 tot heden
Diverse firma’s

Taken
In de diverse rollen die ik vanaf 2005 heb bekleed komt als rode draad het opzetten en onderhouden van netwerken steevast terug. Van het werken aan draagvlak voor verandertrajecten binnen een groep van 120 technici die landelijk opereren tot het koppelen van diverse opleidingsbedrijven in de regio Noord Brabant, Gelderland en Limburg aan vertegenwoordigers van diverse kenniscentra. Altijd heeft het verbinden en stimuleren van ketensamenwerking op een open wijze centraal gestaan.


Manager contract service Crawford Door 2006 tot 2008
Crawford Door BV

Taken
Voor Crawford Door BV het begeleiden van een verandertraject waarbij de service medewerkers een uniforme werkmethodiek hebben aangeleerd. Efficiency commercieel inzicht en commerciële assertiviteit waren destijds de competenties die verbeterd moesten worden. Bij deze functie behoorde ook de ontwikkeling van diverse manuals en trainingen en is deze werkmethodiek door mij uiteindelijk wereldwijd uitgedragen en geïmplementeerd binnen Crawford Door.
Het aansturen van een team Freelance servicemedewerkers (12) die in de Randstad op commerciële en competitieve wijze contractservice werkzaamheden uitvoerden.


Servicemonteur/troubleshooter Crawford Door 1999 tot 2006
Crawford Door BV

Taken
Uitvoeren van service werkzaamheden aan de complete productlijn van Crawford Door in de regio Noord Oost Brabant met incidenteel projecten in Zweden, UK en Duitsland.
Als servicemedewerker ben ik gewend geweest volledig zelfstandig mijn werkzaamheden te plannen en heb altijd vanuit thuis mijn werkzaamheden verricht.
De Productlijn van Crawford Door bevat zowel elektronische, mechanische als hydraulische technieken.








Servicemonteur 1998 tot 1999
ABB de Langstraat

Taken
Uitvoeren van service werkzaamheden aan de complete productlijn van Toyota Forklifts, Heli Forklifts en Grove hoogwerkers.
Werkzaamheden in Nederland, Belgie en Noord Frankrijk.


Kraanmachinist/onderhoudsmedewerker 1995 tot 1998
OOC Oss

Taken
Laden en lossen van Bulk, stukgoed en Containers in binnenvaart schepen en Coasters, laden en lossen van Bulk vrachtauto’s. Uitvoeren van service en onderhoudswerkzaamheden aan het complete machinepark te weten: Volvo wiellader, Takraf Containerportaalkraan, Sennebogen overslagkraan, Bobcat schranklader en Sanders Draadkraan.
Als beëdigd scheepsmeter verantwoordelijk voor de tonnageberekening van vrachtschepen voor de eigen organisatie als ook voor derden.




2e Stuurman 1992 tot 1995
Boskalis

Taken
Als stuurman werkzaam op diverse Sleephopperzuigers varend onder de Nederlandse vlag.
Diverse onderhoud en landwinning projecten wereldwijd o.a. Brazilië, Hongkong, Nigeria, UK, Duitsland, Portugal en de Nederlandse wateren.
Verantwoording over bemanning aan dek en pipe operators op de brug.
Als 2e stuurman gedetacheerd bij Rijkswaterstaat op de onderzoeksvaartuigen en Oilspill bergingsvaartuigen die gestationeerd zijn in Scheveningen.





Matroos/Pipe operator/Stagiair 1991 tot 1992
Ballast Nedam en Boskalis

Taken
Stage periode aan boord van diverse Sleephopperzuigers, werkzaam als Deckhand matroos en Pipe operator. Alle mogelijke onderhoud werkzaamheden. Aan boord van deze schepen.

Wielrennen/Wandelen/Klussen in en om huis.