Als resultaatgerichte hands-on HR manager, streef ik naar een optimale inrichting van de organisatie door op een nuchtere en creatieve wijze beleid te ontwikkelen en oplossingen voor (HR) vraagstukken aan te dragen. Ik heb ruime ervaring in de ontwikkeling van een HR instrumentarium dat de organisatie efficiënter en transparanter maakt. Ik heb een goed luisterend oor, geef professioneel advies, maak complexe materie hanteerbaar en los problemen op met een brede blik op de dagelijkse bedrijfsvoering. Ik denk actief mee over de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast ben ik oprecht betrokken bij mensen en sta deze met raad en daad bij.


05-2013/heden
Cyell B.V. / Beach House B.V.
HR Manager a.i.
• Het begeleiden van het fusie/reorganisatietraject, waaronder exit trajecten, tussen Cyell en Beach House;
• Sparringpartner en coach voor directie en management;
• Ontwikkeling en uitvoering HR Projecten, zoals ontwikkeling functiehuis, functiebeschrijvingen, functionerings- en
beoordelingssysteem en competentieontwikkeling;
• Loopbaanontwikkelingstrajecten opzetten en begeleiden;
• Werving & selectie;
• Ziekteverzuimbegeleiding / casemanagement;
• Alle overige voorkomende HR-werkzaamheden.

12-2007/03-2013
999 Games B.V.
Manager Interne Zaken
• Opstellen, ontwikkeling en uitvoering HR beleid en organisatieontwikkeling;
• Sparringpartner voor directie en management;
• Ontwikkeling van en opstellen/actualiseren van richtlijnen en procedures met betrekking tot HR-beleid en facilitaire zaken;
• Ontwikkeling en uitvoering van HR projecten, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling het functiehuis, beloningssysteem,
resultaatgerichte planning- en evaluatiecyclus, competentieontwikkeling, persoonlijke ontwikkelingsplannen en
medewerkerstevredenheidonderzoek;
• Personeelsplanning en recruitment;
• Invoering en up-to-date houden van personeelsinstrumenten, waaronder de beloningssystematiek, bedrijfsreglement,
communicatie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, promoties, pensioenregeling, ARBO, Wet Verbetering
Poortwachter, personeelsbeheer en personeelsadministratie;
• Salarisadministratie;
• Facilitaire taken zoals o.a. receptie, wagenpark, (personeels-)verzekeringen, schoonmaak, beveiliging, telefonie en
tuinonderhoud.



1993/2007
Radio Nederland Wereldomroep
Hoofd Personeel & Organisatie (2000/2007) en Personeelsadviseur (1993/2000)
• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van het beleid van de Wereldomroep op het gebied van
(personeels-)management- en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van de directie m.b.t. beleid en strategie op het gebied van P&O;
• Begeleiding en uitvoering van 2 collectieve ontslagrondes (waaronder ontwikkelen en opstellen Sociaal Plan)
• Opstellen begrotingen, afdelingsplannen, personeelsplanning;
• Ontwikkeling en begeleiding van veranderingstrajecten;
• Leidinggeven aan de afdeling P&O (8 medewerkers);
• Ontwikkelen, opzetten en geven van relevante workshops t.b.v. het management in het kader van leiderschapsontwikkeling;
• Beleidsvoorbereiding en ontwikkeling personeelsinstrumentarium, zoals o.a. functiewaardering, functionering- en
beoordelingscyclus, ontwikkeling/implementatie jaarurennorm, MD programma management, leeftijdsbewust
personeelsbeleid, opleidingenbeleid, ARBO (waaronder werk- en rust tijden).

1985/1993 Personeelsadviseur, Waterleidingbedrijf Zuid Kennemerland
1978/1985 Secretaresse Technische Zaken en Assistente Personeelszaken, B.V. Overslagbedrijf Amsterdam


2002 Post HBO Personeel & Organisatie
1988 HBO Arbeidsmarktpolitiek / Personeelsbeleid
1986 MBO AP/PB
1978 Privésecretaresse
1977 HAVO

Cursussen
Leidinggeven, Financieel Management, Coaching, Functionerings- en Beoordelingsgesprekken, Persoonlijke Ontwikkelingsplannen maken en diverse workshops over actuele HR thema’s.


Automatiseringskennis
Perman I en II, Exact, MS Office

Talenkennis
Nederlands: moedertaal
Engels: uitstekend in woord en geschrift
Duits: basis in woord en geschrift
Frans: basis in woord en geschrift


Referenties:
Annette is een fijne collega, een vakvrouw en iemand op wie je kunt bouwen. Durft veranderingen door te voeren zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. – Managing Director Cyell/Beachhouse
Deskundig, integer, eerlijk, realistisch. Dat zijn voor mij de begrippen die Annette als HR professional het beste kenmerken. – Adjunct directeur Radio Nederland Wereldomroep
Vakbekwaam, zeer integer, professionele werkinstelling en een goed inzicht wat belangrijk is voor de organisatie.
– Adjunt directeur 999 Games
Professioneel en deskundig, eerlijk en open. Houdt belangen van alle partijen goed in de gaten, maakt daarin een afweging en weet die overtuigend uit te leggen. Daarmee creëert ze draagvlak. Uitstekende sparring partner en coach. Ze kan ook goed relativeren en haar humor is aanstekelijk. – Hoofd Nederlandse afdeling Radio Nederland Wereldomroep

05-2013/heden
Cyell B.V. / Beach House B.V.
HR Manager a.i.
• Het begeleiden van het fusie/reorganisatietraject, waaronder exit trajecten, tussen Cyell en Beach House;
• Sparringpartner en coach voor directie en management;
• Ontwikkeling en uitvoering HR Projecten, zoals ontwikkeling functiehuis, functiebeschrijvingen,
functionerings- en beoordelingssysteem en competentieontwikkeling;
• Loopbaanontwikkelingstrajecten opzetten en begeleiden;
• Werving & selectie;
• Ziekteverzuimbegeleiding / casemanagement;
• Alle overige voorkomende HR-werkzaamheden.

12-2007/03-2013
999 Games B.V.
Manager Interne Zaken
• Opstellen, ontwikkeling en uitvoering HR beleid en organisatieontwikkeling;
• Sparringpartner voor directie en management;
• Ontwikkeling van en opstellen/actualiseren van richtlijnen en procedures met betrekking tot HR-beleid en
facilitaire zaken;
• Ontwikkeling en uitvoering van HR projecten, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling het functiehuis,
beloningssysteem, resultaatgerichte planning- en evaluatiecyclus, competentieontwikkeling, persoonlijke
ontwikkelingsplannen en medewerkerstevredenheidonderzoek;
• Personeelsplanning en recruitment;
• Invoering en up-to-date houden van personeelsinstrumenten, waaronder de beloningssystematiek,
bedrijfsreglement, communicatie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, promoties,
pensioenregeling, ARBO, Wet Verbetering Poortwachter, personeelsbeheer en personeelsadministratie;
• Salarisadministratie;
• Facilitaire taken zoals o.a. receptie, wagenpark, (personeels-)verzekeringen, schoonmaak, beveiliging,
telefonie en tuinonderhoud.




1993/2007
Radio Nederland Wereldomroep
Hoofd Personeel & Organisatie (2000/2007) en Personeelsadviseur (1993/2000)
• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van het beleid van de Wereldomroep op het gebied van
(personeels-)management- en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van de directie m.b.t. beleid en strategie op het gebied van P&O;
• Begeleiding en uitvoering van 2 collectieve ontslagrondes (waaronder ontwikkelen en opstellen Sociaal
Plan)
• Opstellen begrotingen, afdelingsplannen, personeelsplanning;
• Ontwikkeling en begeleiding van veranderingstrajecten;
• Leidinggeven aan de afdeling P&O (8 medewerkers);
• Ontwikkelen, opzetten en geven van relevante workshops t.b.v. het management in het kader van
leiderschapsontwikkeling;
• Beleidsvoorbereiding en ontwikkeling personeelsinstrumentarium, zoals o.a. functiewaardering,
functionering- en beoordelingscyclus, ontwikkeling/implementatie jaarurennorm, MD programma
management, leeftijdsbewust personeelsbeleid, opleidingenbeleid, ARBO (waaronder werk- en rust tijden).

1985/1993 Personeelsadviseur, Waterleidingbedrijf Zuid Kennemerland
1978/1985 Secretaresse Technische Zaken en Assistente Personeelszaken, B.V. Overslagbedrijf Amsterdam