01-01-2012 tot 01-07-2013
Medewerker HR/salarisadministratie, Staay Food Group
Van 1 januari 2012 tot 30 juni 2013 ben ik werkzaam geweest bij de Staay Food Group. Samen met 2 andere collega’s was ik verantwoordelijk voor alle P&O werkzaamheden en de salarisadministratie.

De werkzaamheden die ik dagelijks verrichtte waren:
• het zelfstandig voeren en verwerken van de salarisadministratie;
• salarismutaties verwerken in het personeelsinformatiesysteem;
• urenregistratie van medewerkers en uitzendkrachten;
• verzorgen van aan- en afmeldingen van medewerkers bij verschillende instanties;
• bijhouden van registraties met betrekking tot het ziekteverzuim, verlof en opleidingen;
• verzorgen van diverse werkzaamheden in het kader van de personeelsadministratie;
• werving en selectie;
• projecten: een scholingstraject voor Hongaarse medewerkers en het maken van een opleidingsplan.

01-08-2011 tot 01-01-2012
Medewerker HR, The Greenery
Ik ben voor een periode van 5 maanden (augustus t/m december) gedetacheerd binnen The Greenery als medewerker HR. Daar was ik samen met een team van 6 collega’s verantwoordelijk voor de personeels-
en salarisadministratie. Werkzaamheden die ik dagelijks verrichtte waren:
• opstellen en controleren van personeelsdocumenten;
• verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem;
• arbeidsvoorwaardelijke vragen beantwoorden van medewerkers;
• project: efficiency op de HR afdeling te vergroten.

01-03-2009 tot 01-07-2011
Payroll Intercedent, Multiflexx
Ik was verantwoordelijk voor de personeels en –salarisadministratie met drie andere collega’s voor verschillende klanten. De werkzaamheden die ik dagelijks verricht heb waren onder andere:
• verwerken van mutaties in het systeem (FMS);
• het beantwoorden van salarisgerelateerde vragen;
• boeken van urenbriefjes;
• facturatie;
• projecten: schrijven van de processen, inwerken van nieuwe medewerkers en het uitrollen van het fun en voordeel project.

01-01-2004 tot 01-11-2009
Consultant, Deloitte
Ik heb me bezig gehouden met hr projecten. Een aantal van deze projecten waren:
• het invoeren van de levensloop (processen in kaart brengen en hier uitvoering aan geven);
• het service center systeem vullen met arbeidsvoorwaardelijke informatie;
• sap training geven bij de servicedesk;
• cursus maken voor HR medewerkers om processen duidelijk te maken;
• salarisronde (secundaire arbeidsvoorwaarden);
• expats;
• Learning, logistieke gedeelte van een cursus voorbereiden.