Ik ben een gedreven, enthousiaste, open, betrouwbare, loyale, integere, professionele, accurate, innovatieve, creatieve en initiatiefrijke persoonlijkheid. Klant-en resultaatgericht & probleem oplossend ingesteld. Maar kan zelfstandig als in teamverband goed uit de voeten.
Als een allround HR-adviseur/officer/manager met ruime ervaring in zowel een operationele/tactische HR -rol als een organisatie- en managementadviesrol. Heb ik mijn sporen verdiend op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling en met advies en begeleiding bij (organisatie) veranderings- en verbetertrajecten. Ik haal voldoening uit mijn rol als HR business en sparringpartner. Ik ben erop gericht om samen met directie en management een substantiële bijdrage te leveren aan het bedrijfsresultaat.
Ik heb ervaring in zowel regionaal als internationaal opererende resultaatgerichte organisaties met een sterke commerciële focus in combinatie met een operationele, service, of productieomgeving.

Specialismen:Human Resources, Interne Communicatie, Netwerken, Advies, Counseling, Ziekteverzuim

Relevante werkervaring

Functie: HR Adviseur a.i. (Maart 2015 – Heden)
Organisatie: Spijkenisse Medisch Centrum (SMC)
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HRM-beleid en legt verantwoording af aan de directie. Ondersteunt de leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid en bij de uitvoering van HR gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten. Daarnaast:
• stelt in samenwerking met de directie het personeelsbeleid op en bewaakt de uitvoering
• adviseren van de directie over leidinggeven en de ontwikkeling van de medewerkers
• advies en ondersteuning bij aanname en ontslag (verantwoorden aan het UWV, OR & de organisatie). Reorganisatie, wachtgeld, transitie & Outplacement..
• vertrouwenspersoon voor de medewerkers
• organiseert functioneringsgesprekken
• administreert personeelsinformatie en verzorgt de rapportage hierover
• zorgdragen voor een adequate loonadministratie
• organisaties telefonisch benaderen voor samenwerking, sponsoring en/of nevenactiviteiten
• meetings organiseren en persoonlijke gesprekken voeren met externen op het gebied van Samenwerking, Sponsoring en/of nevenactiviteiten.
• Overige effectieve en efficiënte Managementtaken
Systemen: Microsoft Office, Beaufort & e-HRM.


Functie: Interim P&O Functionaris (April 2014 –Januari 2015)
Organisatie: Dierenkliniek Ridderkerk B.V.
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HRM-beleid en legt verantwoording af aan de directie. Ondersteunt de leidinggevenden bij de voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid en bij de uitvoering van P&O gerelateerde vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten. Daarnaast:
• stelt in samenwerking met de directie het personeelsbeleid op en bewaakt de uitvoering
• adviseren van de directie over leidinggeven en de ontwikkeling van de medewerkers
• advies en ondersteuning bij aanname en ontslag
• vertrouwenspersoon voor de medewerkers
• organiseert functioneringsgesprekken
• administreert personeelsinformatie en verzorgt de rapportage hierover
• zorgdragen voor een adequate loonadministratie
• organisaties telefonisch benaderen voor samenwerking, sponsoring en/of nevenactiviteiten
• meetings organiseren en persoonlijke gesprekken voeren met externen op het gebied van Samenwerking, Sponsoring en/of nevenactiviteiten.
• Overige effectieve en efficiënte Managementtaken
Systemen: Microsoft Office, ADP & Hera

Functie: HR Officer (Mei 2012 – Juli 2013)
Organisatie: Z-Safety Service B.V. (onderdeel van Total Safety U.S.)
Verantwoordelijk voor de HR-beleid en advies, begeleiding en advies bij integratie bedrijfsonderdelen, professionalisering en herstructurering, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, inzetten van ‘blue colors’ organisatie en coördinatie van interne vakopleidingen en trainingsprogramma’s (ik maakte gemiddeld 60 uur per week).
• Zorgdragen voor dat de toegewezen regio zijn operationele doelstellingen behaalt door een kwalitatieve en kostenefficiënte HR-ondersteuning als volwaardig MT-lid.
• Zorgendragen voor dat de toegewezen regio de lokale arbeidswetgeving en gerelateerde reglementeringen toepast.
• Zorgdragen voor dat de toegewezen regio de HR policies en procedures toepast.
• Input en ondersteuning bieden bij Europese HR-projecten (internationale projecten in samenwerking met België, Duitsland, Frankrijk en Amerika).
• Zorg dragen voor dat de payrol en benefit-administratie voor de toegewezen werknemersgroep wordt verwerkt (tijdig en nauwkeurig).
• HR-advies en ondersteuning bieden aan het management op vlak van:
o Staffing
 Kostenefficiënt, tijdig en kwalitatief wervings-en selectieproces
 Introductie nieuwe werknemers
 Update organigrammen
 Ontslagdossiers (voorbereiding, exitinterviews etc)
o Prestatie-, ontwikkelings-, trainings- en reward-management.
 Volledige en tijdige performance appraisal proces.
 Volledige en tijdige advisering rond loonsverhoging.
 Voorzien van successie-plannen.
 Kostenefficiënte trainings- en ontwikkelingsinitiatieven.
o Werknemers-gerelateerde problemen (o.a. klachten, waarschuwingen,…)
• Optreden als vertrouwenspersoon voor de werknemers
• Verzuimbeleid effectief en efficiënt toegepast. Een ziekteverzuimpercentage 18% naar 6% binnen een tijdsbestek van een jaar.

Meewerken aan pan-Europese projecten en verbeteringen gerelateerd aan:
• Hire-to-retire.
• Performance Management.
• Development Management.
• Compensation & Benefits.
• Payroll and automatisering.

Payroll & Benefits
• Tijdige en nauwkeurige salaris en benefit administratie.
• Up-to-date houden van HELI.
• Vakantieberekeningen.
• Berekenen en uitbetalen van de eindejaarspremies en het vakantiegeld.

Overige HR werkzaamheden:
• Opschonen van de personeelsdossiers.
• Arbeidsongevallen beperken, door deze te noteren en preventief te werk gaan binnen de organisatie.
• Tijdige en nauwkeurige HR-rapportage (personeelsbezetting, verloop, ziekteverzuim etc.)
• Communicatie/presentaties omtrent het pensioen met het personeel en pensioenverzekeraar.

Fleet management - bedrijfswagens
• Beheren van het wagenpark en het toezien op de naleving hiervan.
• Ervoor zorgen dat alle werknemers op de hoogte zijn van de regelgevingen.
• Car policy.
Systemen: Microsoft Office, Pview, Groupwise & SDWorx.

Functie: Beleidsadviseur-(/medewerker) (maart 2010 – April 2012)
Organisatie: Stichting Hogeschool Rotterdam (HRO)
Het ondersteunen en adviseren van de P&O- adviseurs/ managers & directeuren van de verschillende instituten. Fungeren als vraagbaak van het lijnmanagement (persoonlijk, telefonisch en per mail) en het personeel.
Procesbegeleider om verbinding te leggen tussen strategisch en uitvoerend niveau, tussen centraal en decentraal niveau.
Beleidsondersteuning en onderzoek door aanstalten maken op beleidsverbeteringen voor verschillende instituten.
Als adviseur voor het managementteam waarborgen van beleidsmatige zaken ten aanzien van examinering en kwaliteitswaarborging.
Werving en selectie(vacatures opstellen, online plaatsen, Sollicitatie/-arbeidsvoorwaarden gesprekken voeren & beantwoorden). Netwerken intern en extern binnen HRO.
Systemen: Microsoft Office, ADP Perman, Raet, Heli & Edukaat
Functie: Jr. P&O adviseur (voorheen Medewerker P&O) (juli 2008 – januari 2010)
Organisatie: Maasstad Ziekenhuis Rotterdam
Het ondersteunen en adviseren van de P&O- adviseurs & managers. Fungeren als vraagbaak aan het personeel. Waarborgen van beleidsmatige zaken ten aanzien van examinering en kwaliteitswaarborging. Verantwoordelijkheid voor CAO aangelegenheden betreft: Werving en selectie, Salaris -en verzuimadministratie, beoordelen, belonen, ontslag, ziekteverzuim, loopbaanontwikkeling en formatiebeheer.
Daarnaast het leveren van een bijdrage aan te ontwikkelen personeelsbeleid.
Betreft mutaties: uitval en invoeren van nieuwe medewerkers. Mutaties van meerkeuzesystemen, werktijden, adreswijzigingen en declaraties. Een sollicitatieprocedure volledig uitvoeren van het plaatsen van de vacature tot het arbeidsvoorwaardengesprek. Werkgeversverklaringen & jubileumbrieven opstellen en beheren van personeelsdossiers. Netwerken intern & extern Maasstad Ziekenhuis. Meetings en persoonlijke gesprekken voeren/ organiseren.
Systemen: Microsoft Office, Hera, BOA, Groupwise, Personeelsmaster & Raet.







Functie: Medewerker Frontoffice/Backoffice (december 2006 – mei 2008)
Organisatie: Eneco Energie BV (tegenwoordig STEDIN)
Datamanagement: Geeft inlichtingen aan interne en externe klanten m.b.t. zakelijke
aansluitingen, handelt specifieke correspondentie met klanten zowel intern als extern af.
Beheer grootverbruikgegevens: verwerkte mutaties n.a.v. aanmelding en/ of afmelding contracten in de systemen, Verwerkt de mutaties voor contractbeheer. Verwerkt op verzoek van klanten gegevens in de systemen. Verwerkt de mutaties n.a.v. afgesloten contracten in de systemen, beheert de contracten van meetverantwoordelijke of leverancier.
Systemen: Microsoft Office, Heli & Hera

Functie: Assistent-personeelsfunctionaris (oktober 2003 – juli 2004)
Bedrijf: Stichting Kinderopvang Spijkenisse (SKS)
Alle denkbare administratieve taken m.b.t. tot het voeren van een bedrijfsadministratie en het onderhouden van externe en interne contacten. Bijwonen van werving en selectieprocedures evenals functionering -en beoordelingsgesprekken. Het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden m.b.t. het beleid en CAO. Het vormgeven van het verander -en verbeterprocessen. Tevredenheidsonderzoek opstellen en uitvoeren.
Systemen: Microsoft Office, ADP, Hera, Heli & Edukaat.

 Lezen, Tekenen, Sporten, Films en Voetbal