2014 tot heden Senior ICT Recruiter (tijdelijk), Strict BV te Vianen
Taken Recruiter:
Opstellen en uitvoeren van het recruitment proces;
Onderhouden contacten met relevante (externe) partijen;
Volgen van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt;
Opzetten en onderhouden netwerken via alle sociale media;
Genereren van een shortlist van kandidaten door onder andere gebruik te maken van searches in de eigen database, internet en eigen netwerk, (adverteren op) het internet, het identificeren, traceren en benaderen van gekwalificeerde kandidaten;
Het afnemen van kwalitatief hoogstaande intakes met kandidaten, vervolgd door een persoonlijk profielschets en advies naar het management voor vervolg traject kandidaat;
Actief en secuur bijhouden van actuele informatie van de kandidaten in het daarvoor bestemde systeem SharePoint;
Inwinnen van informatie door referenties na te trekken;
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor kandidaten en collega’s;
Advisering management markt werking, ontwikkeling en eigen ideeën;

2010 tot 2014 Allround HR Adviseur & Recruiter, Didacticum te Capelle aan den IJssel
Taken Senior IT Recruiter:
Opstellen, verdelen en uitvoeren van het recruitment proces;
Onderhouden contacten met relevante (externe) partijen;
Volgen van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt;
Bezoeken en verzorgen van vakgerichte carrièrebeurzen;
Opzetten en onderhouden netwerken via alle sociale media;
Genereren van een shortlist van kandidaten door onder andere gebruik te maken van searches in de eigen database, internet en eigen netwerk, (adverteren op) het internet, het identificeren, traceren en benaderen van gekwalificeerde kandidaten en het doen van kwalitatief hoogstaande intakes met kandidaten;
Actief en secuur bijhouden van actuele informatie van de kandidaten in het daarvoor bestemde systeem (Exact)Synergy;
Inwinnen van informatie door referenties na te trekken;
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor kandidaten;
Het creëren en beheren van de website op kandidaat niveau.

Taken HR Adviseur:
Informeren en adviseren directie, management en collega’s;
Ondersteuning bij ontwikkeling en implementatie van de HRM-strategie, beleid en procedures;
Ondersteuning en ontwikkeling programma’s voor deskundigheidsbevordering;
Mede ontwikkelen en implementeren management informatie systeem;
Inventariseren, bepalen, overleggen opleidings- en ontwikkelingsbehoefte, uitwerken en adviseren (ook inkoop externe opleidingen en cursussen);
Mede ontwikkelen van het opleidingsplan voor young professionals (tezamen met de technisch manager);
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor alle collega’s;
Voorlichting, training en workshops geven over vernieuwingen op HR binnen de organisatie;
Het actief meedenken en adviseren bij het POAP (persoonlijk ontwikkel en actie plan), VOAP (vestiging persoonlijk ontwikkel en actie plan) en BOAP (bedrijf persoonlijk ontwikkel en actie plan).
Het voeren van voortgangs-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;

Taken Coach:
Onderhouden contacten en het maken van coach afspraken met opdrachtgevers en cliënten;
Coaching van individuelen en van teams;
Coaching voor en tijdens het sollicitatiegesprek;
Coaching op verzoek opdrachtgever, alsmede coaching op verzoek cliënt;
Coaching collega’s;
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor de cliënten gedurende het gehele proces;
Volgen van de ontwikkeling op de markt en blijvend ontwikkelen;
Begeleiding van collega’s met hun POAP (persoonlijk ontwikkel en actie plan)
Actief en secuur bijhouden van actuele informatie van de cliënten en onze gesprekken.

Taken Trainer:
Onderhouden contacten met opdrachtgever(s);
Volgen van ontwikkelingen, workshops en trainingen;
Ontwikkelen maatwerk trainingen voor interne en externe klanten;
Verzorgen van trainingsmaterialen als hand-outs en oefenmateriaal;
Het geven van de trainingen en workshops op communicatie, gedrag, groepsdynamica en persoonlijke ontwikkeling;
Administratieve afhandeling en evaluaties.

2007 - 2010 HR Adviseur/ Opdrachtbegeleider, WVS Consulting, afdeling Vastgoedbeheer te Gouda
Sr. Recruiter, WVS Consulting, afdeling Wonen en Vastgoed te Stolwijk
Taken:
Verantwoordelijk voor het tot stand brengen en onderhouden van relaties;
Adviseren in maatwerk oplossingen;
Onderhouden contacten met relevante externe partijen;
Volgen van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt;
Opdrachtbegeleiding d.m.v. start, tussen en eindevaluaties;
Coaching voor het sollicitatiegesprek;
Begeleiding gedetacheerde collega’s in hun POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan);
Advisering in opleiding naar collega’s, opdrachtgevers en directie;
Begeleiding HR proces;
Begeleiden en uitvoeren van het recruitmentproces;
Opstellen van het externe wervingsprofiel;
Genereren van een shortlist van kandidaten door onder andere gebruik te maken van searches in de eigen database, internet en eigen netwerk, (adverteren op) het internet, het identificeren, traceren en benaderen van gekwalificeerde kandidaten en het doen van intakes met kandidaten;
Inwinnen van informatie door referenties na te trekken;
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor kandidaten en collega’s;
Actief en secuur bijhouden van actuele informatie van de kandidaten en collega’s in het daarvoor bestemde systeem MySolution Flex;
Verwerken, verifiëren en onderhouden documentatie op het gebied van personeelszaken.

2006 - 2007 Allround HR medewerker, Zilverfabriek H. Hooijkaas te Schoonhoven
Taken:
Vormen van een betrouwbaar aanspreekpunt voor kandidaten en collega’s;
Verwerken, verifiëren en onderhouden documentatie op het gebied van personeelszaken en procedures, zoals wervingsprocedures, trainingsprogramma’s en evaluatieprocedures;
Registreren individuele werknemersgegevens, waaronder adressen, salarissen, ziekte, functioneringsverslagen van leidinggevenden;
Verwerken en beoordelen sollicitaties, bijvoorbeeld om diploma's of geschiktheid van kandidaten te evalueren.

2005 - 2006 Recruitment Consultant, Vedior te Woerden
Taken:
Zoeken geschikte kandidaten, voeren van intakegesprekken;
Matchen van de juiste kandidaat met de juiste vacature;
Selecteren van kandidaten voor mailingen naar (potentiële) opdrachtgevers;
Up-to-date houden van het kandidatenbestand;
Plaatsen van advertenties op diverse job boards en social media;
Salaris verwerking d.m.v. invoering getekende urenstaten;
Bemiddeling, begeleiding bij sollicitaties;
Relatiebeheer, acquisitie (telefonisch en bezoeken), offreren;
Begeleiden en trainen collega’s bij telefonische acquisitie;

2000 – 2004 Pon’s Automobiel Handel B.V., Commercieel Medewerker showroom en evenementen

1991 – 1999 Diverse Horeca ervaringen opgedaan startend met weekend banen en via het leerlingwezen doorgegroeid naar Assistent Bedrijfsleider in de Horeca met de verantwoordelijkheid van alle (25-40) tijdelijke (studenten) medewerkers.

1988 – 1991 Diverse weekend en vakantiebanen