Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.
| Naam | Datum |
|---|---|
| Sandra Helder | 20-12-2022 |
© Studdy DISC-Persoonlijkheidstest
DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).
| Dominant | De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen. |
|---|---|
| Invloed | De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent. |
| Stabiliteit | De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen. |
| Conformiteit | De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen. |
Op 20-12-2022 heeft Sandra Helder de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van Sandra Helder. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.
DISC Web Gedragstijlen
van Sandra Helder gegenereerd op 20-12-2022
Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.
Op 20-12-2022 heeft Sandra Helder de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaande tabel gegenereerd. In deze tabel vindt je de eigenschappen die op basis van jouw test het meest bij je passen.
| Aarzelend |
|---|
| Bedachtzaam |
| Actief |
| Onbuigzaam |
DISC Tabel Persoonlijke eigenschappen
van Sandra Helder gegenereerd op 20-12-2022
Onderstaand vind je een uitgebreide toelichting op de tabelscore die je hebt gegenereerd op de DISC Persoonlijkheidstest. De tabel geeft aan de hand van de ingekleurde vlakken duidelijk aan welke eigenschappen het best bij je passen.
| Aarzelend | Je bent het type dat anderen soms adviezen geeft. Je vindt het vervelend om knopen door te hakken. Je aarzelt soms omdat de dingen altijd meerdere opties hebben en weegt die af voor de beste keuze. Je treedt niet graag op de voorgrond en schikt je liever naar anderen of je omgeving. |
|---|---|
| Bedachtzaam | Je bent kritisch maar positief. Enigszins doortastend probeer je feiten naar voren te brengen die er toe doen. Naar anderen stel je je wat terughoudend op. Je schat anderen beter in op de waarde die ze hebben om doelen te bereiken. Je kunt inhoudelijk moeilijke zaken goed en begrijpelijk uitleggen aan anderen. |
| Actief | Je bent een actief persoon. Veranderen is voor jou geen probleem zolang ze maar verantwoord worden doorgevoerd. Liefst op een manier dat iedereen daar vrede mee heeft. Afwisseling in het werk vind je prettig. Altijd dezelfde routines is niks. Als je het nodig vindt laat je op een nette manier van je horen. |
| Onbuigzaam | Je improviseert graag om de juiste oplossing te vinden. Daarmee neem je wel risico’s. Je ziet wel waar het schip strandt, als dat echter gebeurt zit jij daar niet mee. Je weet dan in ieder geval hoe het niet moet. Het komt allemaal wat ongeorganiseerd over. |
Uit de door jou op 20-12-2022 gemaakte professionele DISC persoonlijkheidstest komt naar voren dat jij het best past in een team met de onderstaande rol. Als jouw waarde meer naar de buitenkant van het diagram ligt betekent dit dat jouw rol in het team sterker is.
Dit aanvullend lesmateriaal maakt deel uit van de DISC test en geeft je advies over de verder te volgen stappen. Hiermee kun je jouw rol en je persoonlijk handelen in de organisatie waar je werkt verder verbeteren. Het aanvullende materiaal bevat e-books en e-learnings die speciaal gericht zijn op het versterken van de vaardigheden die passen bij jouw kleur.
Het materiaal is geselecteerd om je te ondersteunen bij de kleur waarin je hoog scoort en/ of de kleur waarin je laag scoort. Je kunt zelf beslissen of je meer te weten wil komen over de bijbehorende gedragstijlen of dat je wellicht iets wil veranderen aan je eigen functioneren. De linkjes verwijzen naar het lesmateriaal in de leeromgeving.
Ben je overwegend rood dan meet de test vooral hoe je omgaat met problemen. Je wil resultaat en beweging. Je bent ongedurig en bent bang om gebruikt te worden.
Ben je overwegend geel dan meet de test vooral hoe je anderen kunt beïnvloeden. Je bent enthousiast en gezellig. Je angst is vooral afgewezen te worden.
Ben je overwegend groen dan meet de test vooral op het tempo van je handelen en denken. Je bent kalm en neutraal en wil graag rust scheppen. Je angst ligt in het verstoren van de status quo.
Ben je overwegend blauw dan meet de test vooral op hoe je omgaat met procedures. Je bent formeel en streeft naar kwaliteit. Je angst is dat anderen kritiek hebben op je werk.
Samen bouwen we aan een transparante en eerlijke arbeidsmarkt. Doe jij mee?
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.
| Naam | Datum |
|---|---|
| Sandra Helder | 20-12-2022 |
© Studdy DISC-Persoonlijkheidstest
DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).
| Dominant | De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen. |
|---|---|
| Invloed | De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent. |
| Stabiliteit | De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen. |
| Conformiteit | De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen. |
Op 20-12-2022 heeft Sandra Helder de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van Sandra Helder. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.
DISC Web Gedragstijlen
van Sandra Helder gegenereerd op 20-12-2022
Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.
Op 20-12-2022 heeft Sandra Helder de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaande tabel gegenereerd. In deze tabel vindt je de eigenschappen die op basis van jouw test het meest bij je passen.
| Aarzelend |
|---|
| Bedachtzaam |
| Actief |
| Onbuigzaam |
DISC Tabel Persoonlijke eigenschappen
van Sandra Helder gegenereerd op 20-12-2022
Onderstaand vind je een uitgebreide toelichting op de tabelscore die je hebt gegenereerd op de DISC Persoonlijkheidstest. De tabel geeft aan de hand van de ingekleurde vlakken duidelijk aan welke eigenschappen het best bij je passen.
| Aarzelend | Je bent het type dat anderen soms adviezen geeft. Je vindt het vervelend om knopen door te hakken. Je aarzelt soms omdat de dingen altijd meerdere opties hebben en weegt die af voor de beste keuze. Je treedt niet graag op de voorgrond en schikt je liever naar anderen of je omgeving. |
|---|---|
| Bedachtzaam | Je bent kritisch maar positief. Enigszins doortastend probeer je feiten naar voren te brengen die er toe doen. Naar anderen stel je je wat terughoudend op. Je schat anderen beter in op de waarde die ze hebben om doelen te bereiken. Je kunt inhoudelijk moeilijke zaken goed en begrijpelijk uitleggen aan anderen. |
| Actief | Je bent een actief persoon. Veranderen is voor jou geen probleem zolang ze maar verantwoord worden doorgevoerd. Liefst op een manier dat iedereen daar vrede mee heeft. Afwisseling in het werk vind je prettig. Altijd dezelfde routines is niks. Als je het nodig vindt laat je op een nette manier van je horen. |
| Onbuigzaam | Je improviseert graag om de juiste oplossing te vinden. Daarmee neem je wel risico’s. Je ziet wel waar het schip strandt, als dat echter gebeurt zit jij daar niet mee. Je weet dan in ieder geval hoe het niet moet. Het komt allemaal wat ongeorganiseerd over. |
Uit de door jou op 20-12-2022 gemaakte professionele DISC persoonlijkheidstest komt naar voren dat jij het best past in een team met de onderstaande rol. Als jouw waarde meer naar de buitenkant van het diagram ligt betekent dit dat jouw rol in het team sterker is.
Dit aanvullend lesmateriaal maakt deel uit van de DISC test en geeft je advies over de verder te volgen stappen. Hiermee kun je jouw rol en je persoonlijk handelen in de organisatie waar je werkt verder verbeteren. Het aanvullende materiaal bevat e-books en e-learnings die speciaal gericht zijn op het versterken van de vaardigheden die passen bij jouw kleur.
Het materiaal is geselecteerd om je te ondersteunen bij de kleur waarin je hoog scoort en/ of de kleur waarin je laag scoort. Je kunt zelf beslissen of je meer te weten wil komen over de bijbehorende gedragstijlen of dat je wellicht iets wil veranderen aan je eigen functioneren. De linkjes verwijzen naar het lesmateriaal in de leeromgeving.
Ben je overwegend rood dan meet de test vooral hoe je omgaat met problemen. Je wil resultaat en beweging. Je bent ongedurig en bent bang om gebruikt te worden.
Ben je overwegend geel dan meet de test vooral hoe je anderen kunt beïnvloeden. Je bent enthousiast en gezellig. Je angst is vooral afgewezen te worden.
Ben je overwegend groen dan meet de test vooral op het tempo van je handelen en denken. Je bent kalm en neutraal en wil graag rust scheppen. Je angst ligt in het verstoren van de status quo.
Ben je overwegend blauw dan meet de test vooral op hoe je omgaat met procedures. Je bent formeel en streeft naar kwaliteit. Je angst is dat anderen kritiek hebben op je werk.