Het acquireren van cursussen en trainingen voor de bouw en vastgoedbranche. Het ontwikkelen van trainingen voor specifieke doelgroepen voor de bouw en vastgoedbranche. Het uitvoeren van trainingen voor de bouw en vastgoedbranche. Het uitvoeren van bouwkundige inspecties voor de aankoop van woningen. Commercieel technisch adviseur in de buitendienst, het verkopen van specifieke producten voor de handel. Het onderhouden van het klantenbestand en zorg dragen voor nieuwe klanten. Het technisch begeleiden van opdrachtgevers en het geven van opleidingen over de toepassingen van de producten aan de bouwmaterialenhandel. Het beheren van een uitzendbureau, verantwoordelijk voor omzet, administratie tot aan het plaatsen van medewerkers

competenties:
Ondernemend: Tot actie bereid, er moet iets gebeuren.

Contact maken en netwerken: Ik maak makkelijk contact met anderen, zowel prive als zakelijk. Bezoek met regelmaat bijeenkomsten om te netwerken.

Vernieuwen en vooruit denken: Hoe kan het beter (LEAN) en hoe is dit in te passen binnen een bepaalde tijd.

Succesvol willen zijn: Doelen bereiken, omzet en targets.

Materialen en middelen inzetten: Zo te werken dat je de juiste materialen en middelen kunt gebruiken om tot perfectie te komen.

Anderen begeleiden: Mensen helpen, en ze zelf beslissingen laten nemen.

Kwaliteit leveren: Een goede prestatie neerzetten, naar tevredenheid van iedereen.

Omgaan met verandering: Lean werken

Omgaan met spanning en tegenslag: De juiste spanning is goed en als iets tegen zit, meteen de schouders er onder en doorgaan.

Betrouwbaar en eerlijk zijn: Te vertellen wat ik denk, en te doen wat ik zeg.

Vakdeskundig werken: Bezig zijn met mijn eigen vakgebied.

Analytisch: Kritisch denken, neem niet zomaar alles aan als van zelfspreken, stel vragen.

Plannen en organiseren: Prioriteiten stellen, in de beschikbare tijd.

Energiek: Krachtig en volhardend streven om het doel te bereiken.

Presenteren: Ik geef trainingen, opleidingen, seminars aan grote en kleine groepen.

Anderen aansturen: Medewerkers aansturen en opdrachten laten uitvoeren en begeleiden

Ondernemen en commercieel zijn: Het doel bereiken met de aangeboden middelen, en daarbij de omzet niet uit de ogen verliezen.

Beslissingen nemen: Besluitvaardig, durf beslissingen te nemen.

Klantgericht werken: Ik luister naar de klant, wat hij wil voer ik uit.

Kostenbewust zijn: De winst en omzet in de gaten houden, moet haalbaar zijn.

Leren: Ben altijd op zoek naar nieuwe ontwikkelingen.

Samenwerken en overleggen: Gezamenlijk opdrachten uitvoeren, en van te voren bepalen hoe aan te pakken. Ook tussentijds evalueren of overleggen.

Anderen overtuigen en beïnvloeden: Iemand iets laten overnemen van mij of van een ander. Aansturen op gedrag en houding

2007 tot 2013
Werkervaring:

K.P.E. B.V. van 2007 tot aug. 2013.
Functie en werkzaamheden: Acquisitie, uitvoering en ontwikkeling van trainingen en opleidingen voor de bouw- en vastgoedbranche. Bouwtechnische keuringen en inspecties.

Werkzaamheden K.P.E.:

Het behalen van de gestelde targets en volgens de gestelde criteria uitvoeren en acquireren van trainingen.
Hierbij werd geacht het maken van bouwkundige adviezen en het ontwikkelen van producten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn: lean, 5S, de 8 verspillingen, communicatie op de bouwplaats, bouwtechnische gebreken gericht op de gebreken bij de aannemer, loodtrainingen, isoleren en duurzaam bouwen.
Bij alle trainingen ging het met name om kennis, vaardigheden, houding en gedrag. Het zelf acquireren van cursusgroepen was een van mijn taken, zowel voor de bouwbranche als bij de vastgoedbranche.

Het uitvoeren van inspecties was met name gericht op de aankoop van een woning, waarbij een bouwtechnische keuring werd uitgevoerd. De opdrachtgevers hierbij waren meestal makelaars, maar ook inspecties en adviezen voor aannemers. Dat wat behandeld werd in de trainingen kwam weer van pas bij de keuringen en inspecties.

De verhouding was: 35% acquireren 35% ontwikkelen en uitvoeren en 30% inspecties en adviezen.



Vanaf 1 augustus 2013 werkzoekende i.v.m. collectief ontslag. De reden is door economische omstandigheden.
Verder ben ik in het bezit van een getuigschrift en er mogen inlichtingen in gewonnen worden bij mijn vorige werkgever.


REVABO, van 2002 tot sept. 2007.
Functie en werkzaamheden: Mede verantwoordelijk voor de organisatie en omzet van cursussen/trainingen voor de lid-bedrijven van Revabo. Beheer uitzendbureau.

DBBA, van 2001 tot 2002.
Functie en werkzaamheden: Eigenaar, dienstverlenend bouwbureau en educatie.

Limburg college, van 1997 tot 2003.
Functie en werkzaamheden: Freelance docent, bouwkunde.

Rockwool Rockpanel B.V., van 1992 tot 2001.
Functie en werkzaamheden: Rayonmanager, verantwoordelijk voor omzet en winst in regio zuid.

Rockwool Coban B.V., van 1989 tot 1992.
Functie en werkzaamheden: Projectleider gevelelementen, commercieel en technisch begeleiden van geveltimmerwerk.

Gemeente Maastricht, van 1988 tot 1989.
Functie en werkzaamheden: Amb. Bouw en woning toezicht, beoordelen van ingediende bouwprojecten.

Aannemersbedrijf, van 1987 tot 1988.
Functie en werkzaamheden: Assistent projectleider, het voorbereiden van bouwprojecten.