Talentcard^®

Hein Nammensma

Dit ben ik

Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.

Bekijk het volledige rapport

Rapport
Basis DISC Persoonlijkheidstest

Naam	Datum
Hein Nammensma	08-04-2021

Overzicht

Inleiding 3
Disc Web Gedragstijlen 4
Toelichting web 5

Waar staat DISC voor?

DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.

Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).

Dominant	De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen.
Invloed	De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent.
Stabiliteit	De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen.
Conformiteit	De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen.

Jouw diagram

Op 08-04-2021 heeft Hein Nammensma de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van Hein Nammensma. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.

Taakgericht
Daadkrachtig
Extrovert
Inspirerend
Mensgericht
Stabiel
Introvert
Conformerend

DISC Web Gedragstijlen
van Hein Nammensma gegenereerd op 08-04-2021

Je DISC Web diagram

Wat betekent dit?

Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.

Jouw rode score

Je lost nieuwe problemen op een weloverwogen en georganiseerde manier op.
Je denkt over nieuwe problemen goed na voordat je handelt.

Jouw gele score

Je maakt makkelijk contact met nieuwe mensen of sluit je eenvoudig aan bij een groep mensen.
Je bent spraakzaam, interactief en open naar mensen ook al ken je die niet.

Jouw groene score

Je komt goed tot je recht in een flexibele, dynamische en ongestructureerde werkomgeving.
Je wil je mening vrij kunnen uiten en snel van werkzaamheden veranderen.

Jouw blauwe score

Je wijkt vaak af van de regels en afgesproken procedures.
Je richt je op het resultaat en je ontwikkelt je eigen manieren om deze te volgen en beheren.

PDF & print

Taakgericht
Daadkrachtig
Extrovert
Inspirerend
Mensgericht
Stabiel
Introvert
Conformerend

Meer over mij

Talentcard^®

Hein Nammensma

Personalia

Portfolio

Skills, Digitale vaardigheden

Skills, Soft skills

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)

Talen (schrijven)

Dit ben ik

DISC, leer mij beter kennen

Rapport Basis DISC Persoonlijkheidstest

Inhoudsopgave | 2

Overzicht

Inleiding | 3

Waar staat DISC voor?

DISC Web gedragsstijlen | 4

Jouw diagram

Toelichting web | 5

Wat betekent dit?

Jouw rode score

Jouw gele score

Jouw groene score

Jouw blauwe score

Meer over mij

Werkgebied

Hein Nammensma

Personalia

Portfolio

Skills, Digitale vaardigheden

Skills, Soft skills

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)

Talen (schrijven)

Dit ben ik

DISC, leer mij beter kennen

Rapport Basis DISC Persoonlijkheidstest

Inhoudsopgave | 2

Overzicht

Inleiding | 3

Waar staat DISC voor?

DISC Web gedragsstijlen | 4

Jouw diagram

Toelichting web | 5

Wat betekent dit?

Jouw rode score

Jouw gele score

Jouw groene score

Jouw blauwe score

Meer over mij

Werkgebied

Rapport
Basis DISC Persoonlijkheidstest

Rapport
Basis DISC Persoonlijkheidstest