Geachte mevrouw, mijnheer,

Bedrijfsvoering, Business unit management en coaching zijn de rode draad in mijn cv. Ik ben vooral geïnteresseerd in functies als Business Unit Manager, coach, hoofd Werk en Inkomen dan wel hoofd studentenzaken. Als zich een dergelijke functie (of een andere passende functie) voordoet bij één van uw opdrachtgevers of bij uw eigen organisatie, kom ik daarvoor graag in aanmerking.


Momenteel werk ik als zelfstandig coach / manager a.i. .


Als kwartiermaker (a.i.) van de webtools APD en HOOOOP van de Intelligence Group voerde ik in een kortdurende opdracht gesprekken met partijen over de inpassing van deze arbeidsmarkt-gerelateerde tools in hun werk.


Als teamleider Switch (a.i.) voerde ik bij de Belastingdienst gesprekken met medewerkers over vrijwillige vertrekregelingen, adviseerde ik op het gebied van arbeidsmobiliteit en was ik mede verantwoordelijk voor het binnenhalen van werkprocessen naar het nieuwe organisatieonderdeel Switch.


Hiervoor werkte ik als Manager Loopbaancentrum voor een zakelijk loopbaanbureau. Ik zette coaches in op opdrachten. Daarnaast adviseerde ik verschillende arbeidsmobiliteitscentra en personeelsafdelingen van grotere organisaties op het gebied van doorstroom en uitstroom van personeel. Ik krijg energie van mensen op de goede rails te krijgen.


De vijf er aan voorafgaande jaren heb ik leiding gegeven aan een zevental grotendeels zelf opgezette vestigingen op het gebied van re-integratie en outplacement. Als MT lid was ik integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen de organisatie, van profit and loss tot en met het gevoerde personeelsbeleid en de begeleiding van onze kandidaten naar een volgende baan. Ik heb in die periode gewerkt bij en voor verschillende sociale diensten en sw-bedrijven.


Bij een vorige werkgever – een grafische werkgeversorganisatie – was ik als projectleider verantwoordelijk voor de integratie van verschillende cao's in één nieuwe cao, dit in opdracht van werkgevers enerzijds en vakbonden anderzijds. Tevens gaf ik HR advies aan ledenbedrijven. In dergelijke politiek gevoelige omgevingen overbrug ik tegenstellingen met eerlijke en open adviezen.
Niet alleen door mijn ruime leidinggevende ervaring, maar ook door de verschillende opleidingen die ik gevolgd heb ben ik een volwaardig gesprekspartner. Van huis uit ben ik een organisatiepsycholoog die daarna zijn kennis heeft aangevuld met een driejarige avondstudie bedrijfskunde en een tweejarige avondopleiding P&O.


Mensen die mij kennen, typeren mij als iemand die een goed stel hersens combineert met een hands on karakter. Ik kan goed overweg met mensen uit verschillende lagen van organisaties en ben empathisch zonder de organisatiedoelen uit het oog te verliezen. Ik zet deze kwaliteiten graag in bij u of uw opdrachtgevers en hoop dat we iets voor elkaar kunnen betekenen.


Met vriendelijke groeten,


André Bouterse.

Leidinggeven
Coachen
Kwaliteitsmanagement
Business Unit Management en bedrijfsvoering

Mensen die mij kennen, typeren mij als iemand die een goed stel hersens combineert met een hands on karakter. Ik kan goed overweg met mensen uit verschillende lagen van organisaties en ben empathisch zonder de organisatiedoelen uit het oog te verliezen.

Momenteel werk ik als zelfstandig coach / manager a.i. .


Als kwartiermaker (a.i.) van de webtools APD en HOOOOP van de Intelligence Group voerde ik in een kortdurende opdracht gesprekken met partijen over de inpassing van deze arbeidsmarkt-gerelateerde tools in hun werk.


Als teamleider Switch (a.i.) voerde ik bij de Belastingdienst gesprekken met medewerkers over vrijwillige vertrekregelingen, adviseerde ik op het gebied van arbeidsmobiliteit en was ik mede verantwoordelijk voor het binnenhalen van werkprocessen naar het nieuwe organisatieonderdeel Switch.


Hiervoor werkte ik als Manager Loopbaancentrum voor een zakelijk loopbaanbureau. Ik zette coaches in op opdrachten. Daarnaast adviseerde ik verschillende arbeidsmobiliteitscentra en personeelsafdelingen van grotere organisaties op het gebied van doorstroom en uitstroom van personeel. Ik krijg energie van mensen op de goede rails te krijgen.


De vijf er aan voorafgaande jaren heb ik leiding gegeven aan een zevental grotendeels zelf opgezette vestigingen op het gebied van re-integratie en outplacement. Als MT lid was ik integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen de organisatie, van profit and loss tot en met het gevoerde personeelsbeleid en de begeleiding van onze kandidaten naar een volgende baan. Ik heb in die periode gewerkt bij en voor verschillende sociale diensten en sw-bedrijven.


Bij een vorige werkgever – een grafische werkgeversorganisatie – was ik als projectleider verantwoordelijk voor de integratie van verschillende cao's in één nieuwe cao, dit in opdracht van werkgevers enerzijds en vakbonden anderzijds. Tevens gaf ik HR advies aan ledenbedrijven. In dergelijke politiek gevoelige omgevingen overbrug ik tegenstellingen met eerlijke en open adviezen.
Niet alleen door mijn ruime leidinggevende ervaring, maar ook door de verschillende opleidingen die ik gevolgd heb ben ik een volwaardig gesprekspartner.